propuesta de plan de comunicacion institucional - DSpace ...

Objetivo: encontrar el nivel de satisfacción y participación.Un 50% dice ser tomado en cuenta si propone mejoras para su trabajo y el de losdemás, sin embargo, el 35.3% manifiesta que no le brindan importancia a suopinión. Esto nos quiere decir que las ideas que los empleados proponen no sonacogidas de igual manera por las jefaturas, puede haber participación pero eso nogarantiza que las opiniones de los empleados se aprovechen a la hora de hacercambios en el departamento.20.¿Su familia está de acuerdo con el trabajo que desempeña, ya sea porsalario, horario y buenas prestaciones, etc.?Si 16 47.1%No 11 32.35%NS/NR 7 20.3%Objetivo: identificar la situación del ambiente laboral.En este punto la familia es un factor muy importante para los empleados ya que el47.1% opina que su familia está de acuerdo con el empleo que posee, mientrasque el 32.35% afirma que no están de acuerdo.21.¿El Museo Nacional de Antropología posee un programa de reconocimientode méritos laborales?Si 0No 33 97.05%NS/NR 1 2.94%Objetivo: determinar las herramientas de comunicación existentes y el nivel desatisfacción.En este caso el 97.05% de los empleados afirman que la institución no posee unprograma de reconocimiento y a la vez de motivación hacia ellos, para quedesarrollen con entusiasmo su trabajo.22.¿Está de acuerdo con las herramientas de comunicación internaexistentes?Si 14 41.2%No 17 50%NS/NR 3 8.82%Objetivo: verificar la calidad y efectividad de las herramientas de comunicación.El 50% opina que no está de acuerdo con las herramientas de comunicacióninterna que existen en la institución, sin embargo, el 41.2% dice estar de acuerdo.159