propuesta de plan de comunicacion institucional - DSpace ...

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• Funcionamiento eficaz de los equipos de trabajo en cada departamento y unestilo de dirección participativo, para favorecer la coordinación y elconocimiento de las actividades que se desarrollan.• La identificación y satisfacción de los empleados, para así obtener unambiente laboral óptimo• Fortalecer las relaciones existentes entre los empleados, familiares y lainstitución para así alcanzar una mayor aceptación del MNA.• Fortalecer los materiales impresos del MNA, al mismo tiempo obtener materialesrediseñados para que sean atractivos y se obtenga una adecuada funcionalidadcon el público interno.3.5 Presentacióndel Plan.Dentro de los resultados del diagnóstico, se encontró la problemática de unadesinformación de los empleados sobre los logros y problemas de la institución, ya queno se le brinda un seguimiento y retroalimentación de la información importante de lainstitución, y, por consiguiente los empleados no se identifican con la misma, es porello que en este plan de comunicación se fundamenta con los ejes de acción que acontinuación se desarrollan.101
Primer eje de acción:Identificación de los empleados con la institución.Estrategia 1: Desarrollo de un programade divulgaciónde logros, objetivos, misión ymetas.Resultado:El público interno conocerá los logros, objetivos, misión y metas del MuseoNacional de Antropología Dr. David J. Guzmán y por lo tanto se creará una mayoridentificación con la razón de ser de la institución.Actividad Recursos ResponsableDesarrollar un programa • Recursos• Jefe del Dpto. dede divulgación para humanos y Comunicaciones.todos los empleados técnicos.• Jefe del Dpto. dedonde se explique los • Papelería.Promoción ylogros, objetivos, misióndifusión.y metas del MNA.Realizar reuniones • Local adecuado. • Gerenteanuales informativas • Papelería en Administrativo.para que el personal del general.• Dirección.MNA conozca los logrosy metas de cada año.• Herramientas deconvocatoria.• Jefe del Dpto. deComunicaciones.• Recursoshumanos ytécnicos.Colocar cuadros que • cuadros • Jefe del Dpto. de102
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