propuesta de plan de comunicacion institucional - DSpace ...

consecuencia directa del desaprovechamiento del potencial humano que poco apoco va quedándose obsoleto y eso repercute en la calidad de trabajo y en laimagen que se proyecta.“Una adecuada comunicación favorece un buen entendimiento, lo cual es unfactor de motivación y una inagotable fuente de energía, que causa iniciativa yfuerza de trabajo.” (Eduardo Press).Para concluir con este análisis, se ha hecho una pequeña síntesis sobre laevaluación realizada por el director del Museo Nacional de Antropología Dr. DavidJ. Guzmán el Señor Gregorio Bello-Suazo, en la cual se ha recopilado informaciónsobre los aspectos que competen a comunicación; con el propósito de comparar loselementos del diagnóstico con el punto de vista del director.“Debe señalarse que el apoyo y coordinación entre los museos esimportante, especialmente ante la carencia de personal, sin embargo, es urgenteasignar el personal de planta para el MNA. Es necesario establecer convenios conuniversidades u otras instituciones. La delimitación de las responsabilidades y lacapacitación del personal, fortalecerán la atención hacia los demás museosnacionales, y se les dará el servicio que ameritan, para llevar a cabo cursos decapacitación o lograr ayudantías temporales.Las unidades carecen de teléfonos lo que les impide coordinar actividadesadministrativas, laborales y también coordinarse con las escuelas y colegios quevisitan el MNA.Manifiestan (los empleados) que la estructura burocrática no les hapermitido una participación en las propuestas museográficas y de diseño,limitándose estrictamente a la elaboración de los materiales sugeridos.Servicios educativos manifiestan que por las experiencias y conflictos conalgunas unidades del MNA, prefieren mantener su relación con la Coordinación deInvestigaciones, aunque están anuentes a escuchar propuestas.26