propuesta de plan de comunicacion institucional - DSpace ...

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10. La mayoría opina que la comunicación con sus superiores es mala.11. Opinan que en su departamento no hay metas ó las desconocen y que sujefe tampoco se las comunica.12. No conocen el logro más importante del museo.13. La mayoría tiene dificultad en la utilizar las herramientas de comunicación:a. No hay línea ó no hay acceso a llamadas externas.b. No hay Internet y no tienen Intranet.c. No todos cuentan con computadoras.d. Los papeles y cartas se extravían con facilidad.14. Deben cambiar la actitud del personal de seguridad.15. Algunas personas dice que no se les brindó información necesaria sobre susfunciones a desarrollar.16. La mayoría opinan que hay problemas de comunicación interna pordepartamento:a. Información retardada.b. Algunas cosas no se comunican a tiempo.c. No se informa de cambios.d. No llega a todos los niveles.e. No se documenta todas las tareas que se deben realizar.17. No hay motivación para los empleados.18. No están de acuerdo con las herramientas de comunicación existentes.19. La familia de la mayoría de los empleados no está de acuerdo con el trabajoque posee.20. Les incomoda utilizar las herramientas de comunicación.21. Falta de vehículos.22. Falta de personal.23. Falta de respeto y disciplina entre los compañeros.24. La comunicación es dada en última instancia.25. Mala ejecución y orientación del área administrativa.17
26. Mala atención al cliente y a los empleados por parte de las secretarias de losjefes.27. Demasiada burocracia.1.3.2 CLASIFICACIÓNDE PROBLEMASDentro del diagnóstico que se realizó en el Museo Nacional de AntropologíaDr. David J. Guzmán se detectaron una serie de problemas, los cuales es necesarioclasificarlos por categorías estas son:Financieros:1. No hay presupuesto para cubrir las necesidades de más recursostecnológicos, capacitaciones para empleados, difusión, etc.2. No hay motivación para los empleados.3. La familia de la mayoría de los empleados no está de acuerdo con eltrabajo que posee.4. Falta de vehículos.5. Falta de personal.Administrativos:1. Mala ejecución y orientación del área administrativa.2. Demasiada burocracia.Comunicación:1. El jefe inmediato a veces es injusto.2. No realizan actividades que fomenten el compañerismo.3. La mayoría prefiere trabajar solo.18
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Un problema semántico también lo
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Una buena opinión interna traerá
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La comunicación fluye rápidamente
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El Museo deberá privilegiar la aut
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Es necesario revalorizar el trabajo
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