propuesta de plan de comunicacion institucional - DSpace ...
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3.7 Evaluación y control <strong>de</strong>l <strong>plan</strong>Al finalizar la ejecución <strong>de</strong> un Plan es <strong>de</strong> suma importancia evaluar los procesos<strong>de</strong> comunicación que se han implementado, con el fin <strong>de</strong> conocer fallas ofortalezas <strong>de</strong> los mismos, <strong>de</strong>pendiendo <strong>de</strong> los públicos al que se dirige. Acontinuación se proporcionan algunos puntos para po<strong>de</strong>r evaluar <strong>de</strong>ntro lasacciones <strong>de</strong> comunicación a través <strong>de</strong> una encuesta <strong>de</strong> clima laboral., que serealizará a los empleados cada tres meses, el comité técnico verificará elfuncionamiento <strong>de</strong>l <strong>plan</strong> <strong>de</strong> comunicación semanalmente en las reuniones y elbuzón <strong>de</strong> sugerencias se revisará cada mes.El comité técnico evaluará los siguientes puntos:1. El material <strong>de</strong> apoyo que se entrega2. El equipo y recursos <strong>de</strong> apoyo: vi<strong>de</strong>os, rotafolios, etc.3. La estructura <strong>de</strong> la exposición: el or<strong>de</strong>n lógico <strong>de</strong> los temas a tratar(reuniones).4. La dinámica <strong>de</strong> las charlas y capacitaciones: si contempla activida<strong>de</strong>s queinvolucren a los empleados y si permite la retroalimentación.5. El tipo <strong>de</strong> información y los temas que se <strong>de</strong>sarrollan.6. Implementación <strong>de</strong> un programa <strong>de</strong> motivación para todos los<strong>de</strong>partamentos.7. Aceptación <strong>de</strong> las activida<strong>de</strong>s sociales entre los miembros <strong>de</strong>l MNA.8. El tipo <strong>de</strong> información que se transmite.9. La periocidad con la que se transmite.10.El lenguaje: claridad, concreción y sencillez <strong>de</strong> los mensajes.11.Monitorear (persona evaluadora, cada dos meses).12.Reunión con el director y los jefes <strong>de</strong> <strong>de</strong>partamento para ver que avances sehan tenido.13.Entrevistas.14. Reuniones por <strong>de</strong>partamento.15.Revisión <strong>de</strong>l buzón <strong>de</strong> sugerencias.16.Evaluación <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s gran<strong>de</strong>s.119