L'exigence d'égalité - Rencontres Internationales de Genève

L’exigence d’égalité
Autre remarque : il me semble qu’à l’heure actuelle apparaît, dans nos
sociétés, une tendance à la mise en place de règles du jeu de plus en plus
abstraites.
Cela représente, certes, un progrès par rapport à certains états de sociétés
plus anciens, mais je crois qu’il faut se prévenir contre les excès de cette
abstraction, en particulier lorsque la règle abstraite est utilisée comme moyen
de fuir les responsabilités, de fuir l’exercice des choix. Ainsi, par exemple, dans
les règles de la fonction publique, en France comme dans d’autres pays, on peut
mettre en évidence une organisation où tout se passe comme si le recours à des
règles de plus en plus abstraites pour la répartition des avantages était un
moyen de fuir l’exercice de choix plus personnels et plus concrets. Là encore,
l’idée qu’il peut exister valablement un certain nombre d’inégalités
microscopiques permettrait sans doute d’éviter cette tentation du refus des
choix, de la démission par rapport à un exercice des responsabilités qui peut,
bien sûr, être assez contraignant et poser des problèmes personnels à un
certain nombre d’entre nous.
M. NICOLAS TERTULIAN : M. Castoriadis, a, dans sa conférence, mis l’accent
sur l’idée d’autonomie dans le développement de la société. Or, je me demande
s’il ne faut pas tenir compte de l’autre volet : cette hétéronomie sociale sur
laquelle, au fond, le projet d’autonomie doit se fonder. Car aucune société n’a
été, jusqu’à présent, fondée sur l’autodétermination intégrale des individus. Au
contraire, la société telle qu’elle se présente en ce moment pour nous tous
constitue toujours un système de contraintes, une force transpersonnelle ayant
un caractère coercitif.
Ainsi, en prenant l’exemple de deux sociétés qu’on pourrait dire les plus
dynamiques, les plus bouillonnantes du moment, les sociétés française et
polonaise, l’on mesure les difficultés immenses du projet égalitaire.
J’observe notamment que l’idée du gouvernement socialiste français visant à
corriger les inégalités par le droit d’élection du chef d’entreprise est limitée : le
comité d’entreprise n’a pas le droit de veto et ne peut, par exemple, p.095
s’opposer à des licenciements. Si bien que le chef d’entreprise décide finalement
du sort de son entreprise même s’il est, d’une certaine façon, limité par la
pression syndicale. Et si le gouvernement socialiste avait voulu appliquer
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