RAPPORTS ET BILAN 2010 - BCEE

J. RESSOURCES HUMAINES
Principaux développements
En 2010, le Comité de direction a continué à promouvoir la santé au travail en
proposant une seconde fois le programme check-up santé à tous les collaborateurs,
offre qui a été accueillie avec beaucoup d’enthousiasme.
2 EVOLUTION DES ACTIVITES DE LA BANQUE
Pendant l’année sous revue, la BCEE a continué à intensifier sa présence auprès
des jeunes. Ainsi, le service Gestion du Personnel était présent lors de différents
événements tels que la Réunion Européenne des Etudiants Luxembourgeois (REEL)
à Zürich, la Rencontre Entreprises-Etudiants (REE) organisée par l’ANESEC et le Salon
de Recrutement de l’Université de Luxembourg.
La BCEE a par ailleurs accueilli différentes classes de l’enseignement secondaire
ainsi que des étudiants de l’Université afin de leur présenter la Banque et l’activité
bancaire à Luxembourg et elle a participé à des Journées d’Entreprises dans
plusieurs lycées.
La politique de recrutement est restée prudente et fut très sélective en 2010 : la
BCEE a engagé 47 candidats, dont 17 universitaires.
Effectif moyen
1.800
1.780
1.760
1.762
1.749,5
1.760 1.767,5
1.777,5
1.789 1.784
1.794
1.740
1.720
1.700
1.680
CONTRATS
UT
1.660
1.640
1.620
1.600
1.580
1.602
1.577
1.580,5 1.586
1.602,5
1.615
1.617
1.622,5
1.560
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
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