KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM PERDATA (Burgerlijk Wetboek ...

Jika selama hubungan kerja ditetapkan suatu reglemen baru atau diubah reglemen yang telah
ada, maka reglemen baru atau reglemen yang telah diubah itu hanya mengikat buruh bila satu
eksemplar Iengkap rancangannya, sebelum ditetapkan, disediakan selama suatu waktu dengan
cuma-cuma untuk dibaca oleh buruh sehingga ia dapat mempertimbangkan isinya dengan
seksama. Jika buruh, setelah reglemen baru atau reglemen yang diubah itu ditetapkan tidak
dapat menyetujui, maka dalam waktu empat minggu sesudah mengetahui penetapan itu, ia
dapat menuntut di muka Pengadilan, supaya perjanjian kerja dibatalkan.
Setelah mendengar pihak lawan atau memanggilnya secara sah, Pengadilan memutus pada
tingkatan terakhir dan mengabulkan tuntutan buruh, kecuali jika ia berpendapat bahwa buruh
tidak begitu dirugikan oleh reglemen baru atau reglemen yang diubah itu. Dalam menunggu
putusan Pengadilan dan bila tuntutan ditolak, hubungan kerja berlangsung terus sedangkan
reglemen baru atau reglemen yang diubah itu sah sejak berlaku.
Dalam hal tuntutan dikabulkan, Pengadilan akan menetapkan pada saat mana hubungan kerja
akan berakhir, dan buruh berhak atas suatu ganti rugi sebagaimana di tentukan pada Pasal
1693q dalam pemutusan hubungan kerja oleh majikan.
Pasal 1601l
Suatu pernyataan dari pihak buruh bahwa ia mengikatkan diri untuk menyetujui tiap reglemen
yang akan ditetapkan oleh majikan di kemudian hari atau tiap perubahan dalam suatu reglemen
yang telah ada, adalah batal.
Pasal 1601m
Dan ketentuan-ketentuan dalam reglemen itu, orang hanya boleh menyimpang jika ada
perjanjian khusus yang tertulis mengenai hal itu.
Pasal 1601n
Setiap perjanjian antara majikan dan buruh yang bertentangan dengan suatu perjanjian
perubahan kolektif yang mengikat kedua belah pihak satu sama lain, dapat dibatalkan atas
tuntutan masing-masing dan mereka yang bersama-sama menjadi pihak dalam perjanjian
perburuhan kolektif itu, kecuali pihak majikan.
Yang dimaksud dengan perjanjian perburuhan kolektif adalah suatu peraturan yang dibuat oleh
seorang majikan atau lebih, atau suatu perkumpulan majikan atau lebih yang merupakan badan
hukum di satu pihak, dari suatu serikat buruh atau lebih yang merupakan suatu badan hukum
di lain pihak, tentang syarat-syarat kerja yang harus diindahkan sewaktu membuat suatu
perjanjian kerja.
Pasal 1601o
Untuk menghitung upah sehari yang ditetapkan dalam bentuk uang maka dalam bab ini satu
hari ditetapkan 10 jam, satu minggu 6 hari, satu bulan 25 hari, dan satu tahun 300 hari. Jika
upah seluruhnya atau sebagian ditetapkan dengan cara lain dan cara menurut jangka waktu,
maka sebagai upah harian yang ditetapkan dalam jumlah uang harus diambil upah rata-rata dari
buruh, dihitung selama 30 hari kerja yang telah lalu. Jika tidak dapat digunakan ukuran seperti
itu, maka sebagai upah harus diambil upah yang biasa untuk pekerjaan yang paling mirip dalam
hal sifat, tempat dan waktu.