KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM PERDATA (Burgerlijk Wetboek ...

Jika salah satu pihak memutuskan hubungan kerja tanpa pernyataan pemutusan hubungan
kerja atau tanpa mengindahkan ketentuan-ketentuan yang berlaku bagi pernyataan pemutusan
hubungan kerja, sambil membayar ganti rugi kepada pihak lainnya menurut ketentuanketentuan
alinea pertama pasal yang lalu, maka pihak lain tersebut, jika hal itu terjadi dalam
keadaan yang sedemikian rupa sehingga kerugian yang diderita tidak dapat dianggap cukup
diganti dengan ganti rugi yang diterima itu, berhak menuntut ganti rugi lagi di muka
Pengadilan.
Pasal 1603s
Dalam hal salah satu pihak dengan sengaja atau karena melawan hukum, pihak lainnya berhak
menuntut jumlah termaksud pada Pasal 1603 q atau ganti rugi sepenuhnya. Ketentuan ini
berlaku juga jika salah satu pihak dengan sengaja atau karena salahnya memberi alasan
mendesak kepada pihak lainnya untuk memutuskan hubungan kerja tanpa pernyataan
pemutusan hubungan kerja atau tanpa mengindahkan ketentuan-ketentuan yang berlaku bagi
pernyataan pemutusan hubungan kerja dan pihak lain itu menggunakan haknya itu.
Pasal 1603s bis
Jika majikan memutuskan hubungan kerja dengan maksud menghindari kewajibannya untuk
memberi cuti setelah suatu masa kerja tertentu yang telah diperjanjikan dalam atau
berhubungan dengan perjanjian, maka buruh berhak di samping menuntut apa yang dapat ia
terima berhubung dengan pemberhentiannya berdasarkan aturan-aturan lain, juga menuntut
suatu ganti rugi sebesar gaji yang menurut perjanjian seharusnya diterimanya selama waktu
cuti, dan jika dalam perjanjian diperjanjikan suatu perjalanan dengan cuma-cuma, sejumlah
uang yang diperlukan untuk perjalanan cuma-cuma menurut perjanjian ke tempat asal atau ke
tempat cuti, pada saat pemutusan hubungan kerja.
Jika di luar hal termaksud pada alinea lalu, sesudah lewat separuh dan masa kerja yang
ditetapkan dalam perjanjian untuk memberikan cuti, majikan secara sepihak memutuskan
hubungan kerja tanpa alasan mendesak, maka ía wajib, di samping membayar apa yang harus ia
bayar kepada buruh berdasarkan aturan-aturan lain, juga membayar sejumlah uang yang
perbandingannya dengan jumlah ganti rugi termaksud pada alinea pertama adalah sama dengan
perbandingan antara masa kerja yang diperlukan untuk memperoleh cuti yang telah lampau
pada waktu pemutusan hubungan kerja dan masa kerja yang diperlukan untuk mendapatkan
cuti penuh.
Dalam menghitung masa kerja, bulan pemutusan hubungan kerja dihitung sebagai satu bulan
penuh. Ketentuan di atas berlaku juga jika buruh setelah lewat bagian dari masa kerja tersebut
pada alinea yang lalu, memutuskan hubungan kerja dengan alasan mendesak yang disebabkan
oleh majikan, atau jika Pengadilan menyatakan putusnya perjanjian berdasarkan alasan penting
yang tak mendesak sebagaimana termaksud dalam Pasal 1603 v, atau berdasarkan alasan
mendesak yang disebabkan oleh majikan. atau berdasarkan Pasal 1267, karena majikan tidak
memenuhi kewajiban-kewajibannya.
Jika Pengadilan menyatakan putusnya perjanjian berdasarkan alasan lain dan alasan mendesak,
maka ia berwenang mengurangi jumlah uang termaksud dalam alinea kedua, sampai pada suatu
jumlah yang menurut hal ihwal kejadian dipandangnya adil.
Pasal 1603t
Tiap hak untuk menuntut berdasarkan kedua pasal yang. lalu, batal setelah lewat waktunya satu
tahun.