KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM PERDATA (Burgerlijk Wetboek ...

pekerjaan karena sakit atau mengalami kecelakaan, kecuali bila sakitnya atau kecelakaan itu
disebabkan oleh kesengajaan atau kebejatannya atau oleh cacat badan yang dengan sengaja
diberi keterangan palsu pada waktu membuat perjanjian kepada majikan.
Bila dalam hal demikian buruh berhak memperoleh suatu ganti rugi berdasarkan suatu
peraturan undang-undang tentang hal sakit atau kecelakaan, atau menurut aturan
pertanggungan, atau dari suatu dana yang telah dijanjikan atau lahir dari perjanjian kerja, maka
jumlah uang upah itu harus dikurangi dengan jumlah uang ganti rugi termaksud.
Buruh berhak menuntut jangka waktu pendek, yang ditetapkan menurut keadilan, bila ia, baik
karena memenuhi kewajiban yang diletakkan padanya oleh undang-undang atau pemerintah
tanpa penggantian berupa uang, dan tidak dapat dilakukan di luar waktu kerja, maupun karena
mengalami kejadian-kejadian luar biasa di luar kesalahannya, terhalang melakukan
pekerjaannya. Dalam pengertian kejadian luar biasa, untuk pasal ini, juga termasuk istri buruh
melahirkan anak; pula meninggalnya dan penguburan salah seorang teman serumah atau salah
seorang anggota keluarga dalam garis tak terbatas dalam garis ke samping derajat kedua.
Sedangkan dalam pengertian memenuhi kewajiban yang diletakkan oleh undang-undang atau
Pemerintah, termasuk hal melakukan hak pilih. Jika upah berupa uang ditetapkan secara lain
menurut jangka waktu, maka ketentuan-ketentuan pasal ini berlaku juga dengan pengertian,
bahwa sebagai upah harus diambil upah rata-rata yang seharusnya dapat diperoleh buruh
seandainya ia tidak berhalangan melakukan pekerjaan.
Tetapi upah itu harus dikurangi dengan jumlah biaya yang telah dapat dihemat selama buruh
tidak mengerjakan pekerjaan. Dari ketentuan pasal ini, orang hanya boleh menyimpang dengan
perjanjian tertulis atau suatu peraturan.
Pasal 1602d
Jika buruh tidak kehilangan haknya atas upah yang ditentukan menurut jangka waktu, jika ia
telah bersedia melakukan pekerjaan yang dijanjikan. tetapi majikan tidak menggunakannya,
baik karena salahnya sendiri, maupun karena halangan yang kebetulan terjadi mengenai dirinya
pribadi. Ketentuan-ketentuan alinea kedua, kelima, keenam dan ketujuh dalam Pasal 160c
berlaku juga dalam hal ini.
Pasal 1602e
Bila banyak uang untuk membayar semua atau sebagian upah itu tergantung pada suatu
pertelaan dan pembukuan majikan, maka buruh berhak meminta majikan memberitahukan
surat-surat bukti, yang dianggap perlu untuk mengetahui jumlah upah buruhnya.
Dalam surat perjanjian atau dalam reglemen boleh ditetapkan, bahwa pemberitahuan tentang
surat-surat bukti yang seharusnya diberikan kepada setiap buruh, akan diberikan kepada
sejumlah tertentu buruh yang bekerja pada majikan itu atau kepada seorang atau beberapa ahli
pembukuan, yang ditunjuk oleh para buruh secara tertulis. Pemberitahuan surat-surat bukti
oleh atau atas kuasa majikan, jika dikehendaki dapat dilakukan dengan meletakkan kewajiban
yang dinyatakan secara tegas, bahwa buruh atau orang yang menurut alinea yang lalu
mewakilinya, harus merahasiakannya; orang tersebut belakangan ini tidak dapat mewajibkan
merahasiakan terhadap buruh.
Kewajiban merahasiakan dihapuskan sekedar perlu, jika hal itu dibantah di muka Pengadilan.
Sekedar pertelaan termaksud dalam alinea pertama di atas adalah mengenai keuntungan yang
diperoleh perusahaan atau sebagai perusahaan majikan itu, maka dengan surat perjanjian atau
dengan reglemen, begitu pula dengan cara lain daripada apa yang disebut dalam alinea kedua,
dapat dikatakan penyimpangan dari ketentuan-ketentuan dalam alinea pertama, tetapi dengan