KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM PERDATA (Burgerlijk Wetboek ...

Jika upah berupa uang terdiri atas suatu jumlah, yang untuk penetapannya diperlukan surat
keterangan yang terdapat dalam pembukuan majikan, maka pembayaran harus dilakukan tiap
kali jumlah itu dapat ditetapkan dengan pengertian bahwa pembayaran harus dilakukan paling
sedikit sekali setahun. Jika keterangan termaksud pada alinea pertama mengenai keuntungan
yang diperoleh dalam perusahaan majikan atau dalam sebagian dari perusahaan itu, sedangkan
menurut sifat perusahaan atau kebiasaan keuntungan tersebut baru ditetapkan setelah lewatnya
waktu lebih dari satu tahun, maka dengan perjanjian tertulis atau dengan reglemen dapat
dijanjikan bahwa pembayaran akan dilakukan tiap kali setelah diadakan penetapan itu.
Pasal 1602o
Jika upah berupa uang sebagian ditetapkan menurut lamanya waktu sedangkan sebagian lagi
ditetapkan secara lain, atau jika upah ditetapkan sebagian demi sebagian menurut Iama waktu
yang berbeda-beda maka untuk masing-masing bagian itu berlaku ketentuan-ketentuan pada
pasal 16011 sampai 1602n.
Pasal 1602p
Pada tiap pembayaran seluruh jumlah upah yang terutang harus dilunasi. Mengenai upah yang
ditetapkan berupa uang yang tetapi tergantung pada hasil pekerjaan yang dilakukan, dengan
perjanjian tertulis atau dengan reglemen dapat diperjanjikan, bahwa tiap kali tanpa mengurangi
perhitungan yang tetap, pada hari pembayaran pertama akan dibayar suatu bagian tertentu dari
upahnya, yang berjumlah paling sedikit tiga perempat dari upah yang biasanya dibayar untuk
pekerjaan yang menurut sifat, tempat dan waktu paling mirip dengan pekerjaan yang
bersangkutan.
Pasal 1602q
Jika upah yang ditetapkan berupa uang atau sebagian yang tersisa setelah upah itu dipotong
dengan jumlah yang tidak perlu dibayar oleh majikan dan jumlah yang dituntut oleh pihakpihak
ketiga menurut ketentuan bab ini, tidak dibayar paling lambat pada hari kerja ketiga
setelah hari pembayaran menurut Pasal-pasal 1602 1, 1602m dan 1602o, maka buruh, bila
pembayaran tidak dilakukan karena kesalahan majikan, berhak atas tambahan upah untuk hari
kerja keempat sampai hari kedelapan sebanyak lima persen sehari dan untuk hari-hari
seterusnya satu persen sehari, dengan pengertian bahwa tambahan karena kelambatan itu tidak
boleh melebihi separuh dan jumlah yang harus dibayarkan.
Dalam pada itu, Pengadilan berwenang membatasi tambahan upah itu sampai suatu jumlah
yang dianggap adil, mengingat keadaan-keadaan. Suatu janji yang menyimpang dari ketentuan
pasal ini, hanya sah terhadap buruh-buruh yang upahnya berjumlah lebih dari delapan gulden
sehari.
Pasal 1602r
Kecuali pada waktu berakhirnya hubungan kerja, terhadap tuntutan pembayaran upah, hanya
boleh diadakan perjumpaan utang dengan utang buruh berikut:
1. ganti rugi yang belum ia bayar kepada majikan;
2. denda-denda yang belum ia bayar kepada majikan menurut Pasal 1601u,. asal majikan ini
memberikan sepucuk surat bukti yang menerangkan jumlah tiap denda serta waktu dan
alasan denda itu dikenakan, dengan menyebutkan ketentuan reglemen atau surat
perjanjian yang telah dilanggar;