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D. Gutnzann: Il trattamento fiscale delle pensioni. [hl 'analisi comparata
lavoro nel contesto di un piano pensionistico integrativo. Nella maggioranza
dei casi, il contributo del datore di lavoro non è considerato come
un importo tassabile nelle mani del datore di lavoro, che è una condizione
in cui il contributo dovrebbe essere di fatto esente da imposte. Ciononostante,
è necessario citare alcuni casi particolari. In Finlandia, ad
esempio, i contributi versati dal datore di lavoro sono considerati come
un normale reddito da lavoro qualora venga dimostrato che sono in sostituzione
del pagamento dei salari. In Portogallo, Italia e Gennania, tale
risultato viene raggiunto anche se la sua spiegazione tecnica è leggermente
diversa (10).
I:"impurità" può colpire, d'altro canto, la tassazione dell'erogazione.
Molti paesi quindi operano una distinzione tra la tassazione del capitale
e quella del reddito, il che porta ad una distinzione tra i pagamenti forfetari
ed i flussi regolari (11). I:idea alla base di questa distinzione è che
i flussi regolari dovrebbero essere trattati come un reddito ordinario,
mentre i pagamenti forfetari dovrebbero ricevere un trattamento più favorevole,
che può arrivare fino alla totale esenzione fiscale. Da un'altra
prospettiva, la Germania può essere considerato un paese con una "tassazione
impura" del pagamento pensionistico poiché il suo sistema EET
- quando viene applicato - stabilisce un livello alto di deduzioni concesse
al beneficiario della pensione.
Si può trarre una chiara conclusione dall'analisi comparata condotta
fino a questo punto: non solo i sistemi fiscali variano a livello della loro
struttura "macro-Iegale" (EET o TEE, ad esempio), ma essi variano in maniera
signifzcativa anche quando si presuppone che abbiano la stessa struttura
(EET in particolare). Questo mette in risalto i limiti di asserzioni generali
quali "non ci sarà mai una doppia tassazione quando un lavoratore
lascia un paese EET per andare in pensione in un altro paese EET" ....
Sfortunatamente è così! Non vi è alcuna garanzia che due sistemi che osservano
lo stesso modello saranno in grado di eliminare tutti i casi di
doppia tassazione (o doppia non tassazione). Pertanto, è necessario comprendere
che la armonizzazione inteITlazionale non può assumere la forma
di trattati sulla doppia tassazione pronti all'uso, ma deve piuttosto
adattarsi alla peculiarità di ogni relazione bilaterale. Naturalmente, tale
(lO) In Germania, questo risultato riguarda soltanto l'assicurazione diretta ed i
fondi pensionistici aziendali, come abbiamo già visto (cf. supra).
(11) Esempi di tali distinzioni possono essere riscontrati in Danimarca, Spagna,
Regno Unito, Italia. Lussemburgo (che non è un paese EET, come abbiamo visto in
precedenza).
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