RIVISTA DI DIRITTO TRIBUTARIO INTERNAZIONALE - Rdti.it

Sezione I - Dottrina
per identificare quei rapporti di lavoro caratterizzati da uno stato di soggezione
economica-organizzativa del prestatore, sia pure in assenza della
subordinazione tecnicamente intesa (4).
3. Vopinione giurisprudenziale sull'assenza di un tertium genus di
rapporto di lavoro. Una smentita sul piano operativo: la progressiva
estensione da parte della giurisprudenza al rapporto di lavoro parasubordinato
di alcuni istituti tipici del rapporto di lavoro subordinato
Secondo la prevalente giurisprudenza, l'art. 409 n. 3 del C.p.c., non
individuerebbe a livello sostanziale una nuova categoria di rapporti di
lavoro. La norma si limiterebbe ad estendere le disposizioni concernenti
le controversie individuali di lavoro ..... agli altri rapporti di collaborazione
che si concretizzano in una prestazione d'opera continuativa e
coordinata, prevalentemente personale anche se non a carattere subordinato"
(5).
La giurisprudenza prevalente è difatti graniticamente ferma nel riconoscere
nel rapporto di lavoro parasubordinato una species del gmus "la-
In dottrina, G. Pera, Rapporti di cosiddetta parasubordùwzione e rito del lavoro,
Riv. dir. proc., 1974,422.
Evidenzia che i requisiti della coordinazione, del1a continuità e della prevalenza dell'opera
personale sono indizi del1a posizione di deboleZ7.2 del lavoratore parasubordinato
e giustificano perciò l'estensione del sistema di tutela offerto dalla legge al lavoro
dipendente. G. Santoro Passarelli, Il lavoro parasubordinato, Milano, 1979, 19 segg.
Ancora, in tema, A.M. Sandulli, In tema di collaborazione autonoma, continuativa
e coordinata, Dir. lav., 1982, I, 252.
(4) Così: G. Santoro Passarelli cit.; Ballestrero M.V., L'ambigua nozione di lavoro
parasubordinato, Lave Dir., 1987,41.
(5) L'individuazione delle caratteristiche proprie del rapporto di lavoro parasubordi
nato è stata operata da G. Santoro Passarelli in Il rapporto di lavoro parasubordinalo
cit., nel tentativo di assicurare una tutela più incisiva ad una serie di rapporti
di lavoro continuativo rispetto ai quali la "igente disciplina risulta del tutto inadeguata
e di favorire l'emersione del lavoro nero. In particolare l'autore ritiene che il novellato
testo dell'art. 2113 abbia spezzato il legame intercorrente fra prestatore contraente
debole e lavoratore subordinato.
Debolezza, a giudizio dell'autore, deve essere intesa non soltanto in senso economico,
in quanto la soggezione può essere determinata tanto dall'assenza del prestatore
nella determinazione delle clausole contrattuali, quanto dalla preventiva fissazione
del volume e delle modalità di contrattazione da parte del committente.
RIVISTA DI DIRfITO TRIBUTARIO INTERNAZIONALE 312001
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