RIVISTA DI DIRITTO TRIBUTARIO INTERNAZIONALE - Rdti.it
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C. Lollio: Riflessioni a margine della nuova disciplina della collaboraz.ione ...<br />
categorie di redd<strong>it</strong>i rispettivamente alla Schedule E ed alla Schedule D<br />
dell'Income and Corporation Taxes Acl.<br />
In particolare alla Schedule E sono riconducibili i proventi che derivano<br />
dalla prestazione di "office" e di "employment", mentre nella Schedule<br />
D, diverse categorie di proventi fra cui al Case I i proventi da "trade"<br />
ed al Case Il i redd<strong>it</strong>i derivanti dall'esercizio di "profession or vocation".<br />
Problemi di qualificazione si pongono soprattutto con riferimento ai<br />
redd<strong>it</strong>i di cui alla Schedule E derivanti da "office", rispetto ai proventi di<br />
cui ai Case I e II della Schedule D.<br />
L'inserimento in una delle due categorie di proventi comporta conseguenze<br />
sul piano pratico, così come nel sistema fiscale <strong>it</strong>aliano, per quanto<br />
concerne la tassazione dei proventi ed il regime di deduzione delle spese.<br />
Peraltro, nel sistema fiscale inglese, il conseguimento di un redd<strong>it</strong>o<br />
riconducibile alla categoria E non esclude la possibil<strong>it</strong>à di svolgere un'attiv<strong>it</strong>à<br />
il cui provento è invece classificabile in base alla Schedule D (73).<br />
Particolare è la definizione relativa all'of{ìce, alla quale sono riconducibili<br />
le prestazioni rese da parte di soggetti con caratteristiche di indipendenza,<br />
quali ad esempio gli amministratori delle società.<br />
c) Spagna<br />
Tanto nell'amb<strong>it</strong>o del dir<strong>it</strong>to del lavoro, quanto nell'amb<strong>it</strong>o del dir<strong>it</strong>to<br />
tributario spagnolo, con specifico riferimento alla disciplina dell'imposta<br />
sul redd<strong>it</strong>o delle persone fisiche (Impuesto sobre la renta de las personas<br />
fisicas) vi è una rigida bipartizione fra lavoro autonomo e lavoro<br />
dipendente.<br />
Il legislatore spagnolo, all'interno del rapporto di lavoro subordinato,<br />
individua una serie di rapporti speciali (relaciones laborales especiales) disciplinati<br />
da particolari normative: si tratta delle fattispecie indicate nell'art.<br />
2 dell'E. T. fra queste: l) personal de alta direccion no incluido en el<br />
art. l.3.c. del E.T.; 2) deportistas profesio>wles; 3) artistas en espectaculos<br />
publicos. A queste ipotesi si aggiungono altre defin<strong>it</strong>e speciali dalla normativa.<br />
Le fattispecie in esame sono soggette ad una disciplina per certi<br />
aspetti diversa da quella generale.<br />
Vi sono poi alcune fattispecie che per espressa previsione nonnativa<br />
non cost<strong>it</strong>uiscono oggetto del dir<strong>it</strong>to del lavoro (c.d. relaciones liberales<br />
excluidas): l'esclusione è prevista nell'art. 1 del E.T. e riguarda, fra le altre<br />
"los trabajores autonomos y los transportistas, Ias prestaciones per-<br />
(73) Sul punto, Butterworths, UK Tax Guide, London, 1999-2000, 194.<br />
<strong>RIVISTA</strong> <strong>DI</strong> <strong>DI</strong>RITIO TRIBlTARIO i"ITERMZIO\ALE J/.'OOI