Kapitel 2. De studerende - Servicestyrelsen

Et forhold, som lederne påpeger som mindre positivt ved uddannelsen, er det arbejdspres,
der kan opstå i forbindelse med medarbejdernes videreuddannelse. I de kvalitative
data peger flere ledere på de udfordringer, der kan opstå med arbejdspresset på arbejdspladsen,
når de vurderer, om de gerne vil sende flere medarbejdere af sted på uddannelsen.
På flere arbejdspladser er planerne om at sende flere medarbejdere af sted
blevet nedjusteret eller lagt helt på is, på grund af det arbejdspres, der opstår, når der er
mange af sted samtidig, eller når der ikke gøres en indsats for at nedbringe sagsmængden
tilstrækkeligt.
Et markant flertal af ledernes peger i evalueringen på, at de vil arbejde på at sende flere
medarbejdere af sted på uddannelsen. Det er positivt i forhold til rekruttering og den
faldende søgning til uddannelsen, samt et yderligere bevis for den generelle tilfredshed
med uddannelsen. Det er dog værd at være opmærksom på, at ledernes velvilje og positive
indstilling til uddannelsen ikke er ensbetydende med, at lederne reelt har mulighed
for at sende flere medarbejdere af sted inden for de ressourcemæssige rammer. Meget
tyder derfor på, at der med fordel kan gøres en indsats for at imødekomme arbejdspresset
for den enkelte og på arbejdspladsen generelt, hvis ledernes mulighed for at sende
flere medarbejdere af sted skal øges. Dette forhold adresseres også i kapitel 9.
7.2 Evaluators vurdering
Det er evaluators vurdering, at uddannelsen helt overordnet fungerer, og at de studerende
i udpræget grad er tilfredse med uddannelsen. Evalueringen har tidligere peget på, at
der er områder, hvor dele af uddannelsen kan optimeres, men denne del af evalueringen
viser, at den overordnede tilfredshed med uddannelsen er stor.
Ledernes tilfredshed med uddannelsen kan ligeledes påvirke deres ønske om at sende
flere af sted på uddannelsen, og det som uddannelsen giver de studerende og arbejdspladsen.
Det er i den forbindelse yderst positivt, at lederne vurderer, at det er det faglige
udbytte, der er den største faktor i forhold til deres velvilje til at sende flere medarbejdere
af sted på uddannelsen.
70