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Albert Ritter
11.2 Erfordernis eines Arbeitsschutzmanagements in einem
Aus- und Fortbildungsbetrieb
Das Leben und die Gesundheit von arbeitenden Menschen zu bewahren zählt zu
den fundamentalen Werten unserer Gesellschaft. Sie sind sowohl ethisch und humanitär
als auch betriebs- und volkswirtschaftlich sowie ökologisch begründet. Leitgedanke
eines zeitgemäßen Arbeitsschutzes ist heute ein umfassendes, ganzheitliches
Verständnis von betrieblichem Arbeitsschutz, im Sinne von Arbeitssicherheit, ergonomischer
Gestaltung der Arbeit, Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung. 1
Gesundheitsförderung sollte gemäß der Ottawa-Charta der WHO 1986 (WHO, 1994)
einen Prozess darstellen, der allen Menschen ein höheres Maß an Selbstbestimmung
über ihre Gesundheit ermöglicht und sie damit zur Stärkung ihrer Gesundheit
befähigt. Dies ist auch als Bildungsauftrag zu verstehen.
Für die betriebliche Aus- und Fortbildung folgt daraus einerseits die Notwendigkeit
der Integration von Sicherheits- und Gesundheitsschutzaspekten in die Aus- und
Fortbildungsinhalte und die Lernziele. Andererseits muss auch bei den Aus- und
Fortbildungsmaßnahmen die Sicherheit und der Gesundheitsschutz von vornherein
eingeplant und vorbildlich angewendet werden. Diesen Herausforderungen hat sich
das Aus- und Fortbildungszentrum eines großen deutschen Stromerzeugers gestellt
(siehe hierzu auch Dresenkamp & Ritter 2006).
11.2.1 Sicherheit und Gesundheitsschutz systematisch organisieren und
professionell anwenden
Dass die Sicherheit und Gesunderhaltung der Mitarbeiter in einem Unternehmen systematisch
organisiert, als Führungsaufgabe gemanagt und professionell angewendet
werden müssen, wird heute allgemein anerkannt. Wie bei anderen betrieblichen Aufgaben
(z. B. der Qualitätssicherung), ist auch für den betrieblichen Arbeitsschutz ein
entsprechendes Managementsystem (ein Arbeitsschutz-Managementsystem (AMS))
sehr sinnvoll (Ritter 2004). Ein solches AMS sollte in das bestehende Managementsystem
eingebunden sein. Seit 2002 existiert für den Aufbau eines AMS ein allgemein
anerkannter Leitfaden: der „nationale (deutsche) Leitfaden für AMS“ (siehe
BMWA 2003). Er wurde im Konsens von allen in Deutschland im Arbeitsschutz relevanten
Gruppen (Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit, oberste Arbeitsschutzbehörden
der Bundesländer, Träger der gesetzlichen Unfallversicherung, Sozialpartner)
erarbeitet. Grundlagen hierfür waren: die „ILO-Leitlinien für AMS“:
ILO/OSH 2001 „Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems”
(ILO 2001), wesentliche Forderungskataloge für AMS (z. B. der „Gemeinsame
1
Im Folgenden werden hierfür die Sammelbegriffe „Sicherheit und Gesundheitsschutz“ bzw.
„Arbeitsschutz“ verwendet.
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