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Management von Sicherheit und Gesundheitsschutz – ein Unternehmensziel Abb. 11.5 Dr. Ralf Pieper am 31. Mai 2005 bei der Vorstellung des Referenten Abb. 11.6 Dr. Albert Ritter vom Institut Forschung • Beratung • Training (FBT) aus Otterberg bei seinem interessanten Eingangsreferat 129
Manfred Weiss 12 Europäisierung der Arbeitnehmermitwirkung bei unternehmerischen Entscheidungen (MANFRED WEISS) 12. Sicherheitsrechtliches Kolloquium am 14. Juni 2005 in Wuppertal Prof., Dr., Dr. h.c. Manfred Weiss Geschäftsführender Direktor des Instituts für Arbeits-, Wirtschafts- und Zivilrecht und Professur Arbeitsrecht im Fachbereich Rechtswissenschaft in der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt, Frankfurt am Main 12.1 Vorbemerkung Zwischen den Arbeitnehmermitwirkungsstrukturen in den Mitgliedsländern der Europäischen Union (EU) herrscht große Divergenz, die im übrigen durch den Beitritt der Länder Mittel- und Osteuropas noch ausgeprägter geworden ist. Daraus ergibt sich eine wichtige Restriktion für den europäischen Gesetzgeber. Eine institutionelle Harmonisierung der Arbeitnehmermitwirkung scheidet von vorneherein schon deswegen aus, weil die entsprechenden Strukturen in den verschiedenen Ländern so sehr an den jeweiligen historischen und kulturellen Hintergrund gebunden sind, dass eine gemeinschaftsweite Einebnung jeweils massiven Identitätsverlust bedeuten würde und deshalb nicht in Betracht kommt. Es kann also nur darum gehen, Mindestbedingungen zu etablieren und im übrigen große Flexibilitätsräume für jeweilige institutionelle Ausgestaltung zu belassen. Nun hätte sich die EG natürlich aus dieser Regelungsfrage ganz heraushalten und alles so belassen können, wie sie es in den jeweiligen Ländern vorgefunden hat. Wenn sie diese Option nicht gewählt und sich für eine Intervention entschieden hat, so vor allem deswegen, weil sie von den Vorzügen kooperativer Arbeitnehmermitwirkungsstrukturen (bessere Legitimität der Entscheidungen, leichtere Implementierung der Entscheidungen, Steigerung der Motivation der Arbeitnehmer, Steigerung der Produktivität etc.) überzeugt war. Diese Sicht hat im übrigen auch in der Charta der Grundrechte der EU Ausdruck gefunden, wo das Recht der Arbeitnehmer auf Information und Konsultation bei unternehmerischen Entscheidungen zum Grundrecht avanciert ist. 130
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