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Gerhard Strothotte
Fachkraft für Arbeitssicherheit bzw. eines Betriebsarztes erforderlich machen. Als
Beratungsanlässe für das Hinzuziehen eines Betriebsarztes oder einer Fachkraft für
Arbeitssicherheit werden genannt:
• Planung, Errichtung und Änderung von Betriebsanlagen,
• Einführung neuer Arbeitsmittel, die ein erhöhtes Gefährdungspotenzial
zur Folge haben,
• Grundlegende Änderung von Arbeitsverfahren,
• Einführung neuer Arbeitsverfahren,
• Gestaltung neuer Arbeitsplätze und -abläufe,
• Einführung neuer Arbeitsstoffe bzw. Gefahrstoffe, die ein
erhöhtes Gefährdungspotenzial zur Folge haben,
• Beratung der Beschäftigten über besondere Unfall- und
Gesundheitsgefahren bei der Arbeit,
• Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten,
• Erstellung von Notfall- und Alarmplänen.
Als weitere Anlässe für das Tätigwerden eines Betriebsarztes werden ergänzend
aufgeführt:
• Eine grundlegende Umgestaltung von Arbeitszeit-, Pausen- und Schichtsystemen,
• Die Erforderlichkeit der Durchführung arbeitsmedizinischer Untersuchungen,
Beurteilungen und Beratungen,
• Suchterkrankungen, die ein gefährdungsfreies Arbeiten beeinträchtigen,
• Fragen des Arbeitsplatzwechsels sowie der Eingliederung und Wiedereingliederung
behinderter Menschen und der (Wieder-) Eingliederung
von Rehabilitanden,
• Die Häufung gesundheitlicher Probleme.
Im Abschnitt „Qualitätssicherung“ wird zum Ausdruck gebracht, dass die Nachhaltigkeit
der alternativen bedarfsorientierten Betreuung durch geeignete Wirksamkeitsuntersuchungen
(Evaluationen) zu überprüfen ist. Außerdem wird festgelegt, dass diejenigen
Unternehmer, die die Vorgaben der alternativen bedarfsorientierten Betreuungsformen
nicht erfüllen, die Festlegungen der Regelbetreuung zu erfüllen haben.
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