Download (PDF-Datei 5,0 MB) - und Qualitätsrecht - Bergische ...

Gerhard Strothotte
• Erarbeitung eines Betreuungskonzeptes für die Regelbetreuung der Kleinstunternehmen
bis zehn Beschäftigte.
Bei der Konzeptentwicklung FA ORG wirkten Mitarbeiter fast aller Berufsgenossenschaften
mit, darüber hinaus Vertreter von BMWA, Sozialpartnern (BDA, DGB), BLB,
BUK und HVBG (Federführung). Ergänzend wurden Gespräche mit Vertretern von
Bundesärztekammer, DGAUM, VDBW und VDSI geführt. Die Ergebnisse der von der
BAuA durchgeführten Forschungsprojekte zur Kleinbetriebsbetreuung wurden bei
den Überlegungen zur Entwicklung der neuen Betreuungskonzepte berücksichtigt.
6.4 Elemente des neuen Betreuungskonzeptes im Überblick
Zunächst ist im Fachausschuss eine klare Systematik zur Umsetzung des Arbeitssicherheitsgesetzes
in kleinen Unternehmen festgelegt worden. Danach wird ausschließlich
zwischen den beiden Betreuungsformen Regelbetreuung und alternative
Betreuung unterschieden (Abb. 6.1).
FA ORG
2 Wege zur Umsetzung des Arbeitssicherheitsgesetzes
Wahlmöglichkeit für kleine Unternehmen
Regelbetreuung
≤ 10 Beschäftigte:
Grundbetreuung und
anlassbezogene Betreuung
durch BA/Sifa
Keine feste Einsatzzeit
> 10 Beschäftigte:
Betriebsarzt/
Sicherheitsfachkraft
im Betrieb
i.d.R. Einsatzzeiten
Alternative
Betreuung
BG legt fest:
bis 50 Beschäftigte
Motivations- und
Informationsmaßnahmen
für den Unternehmer
Betriebsarzt im Betrieb
bei Bedarf
Sifa im Betrieb
bei Bedarf
HVBG © 2004
Abb. 6.1
Betreuungsformen gemäß ASiG: Regelbetreuung und alternative
Betreuung
38