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Vom Symptom zum System - SASO erfolgreich durchgeführt
Umweltschutz- und Qualitätsmanagementsysteme entfalten auch hinsichtlich der
Arbeitsschutzorganisation eine positive Wirkung, dabei ist die Wirkung von Umweltschutzmanagementsystemen
auf die Arbeitsschutzstruktur sehr stark.
Abb. 7.7
Bewertungsvergleich zwischen den „zertifizierten“ und den
„nicht zertifizierten“ Betrieben
2. Betriebe mit einer Beschäftigtenzahl mit mehr als 400 besitzen eine signifikant
bessere Arbeitsschutzorganisation als Betriebe mit weniger Beschäftigten. Interessant
ist auch, dass Betriebe der Größe 40 bis 100 Beschäftigte ein weniger
gutes Arbeitsschutzmanagement aufweisen als Betriebe, die größer oder kleiner
sind.
Bei kleinen Betrieben regelt der Chef noch viel selbst und hat einen direkten
Kontakt zu seinen Beschäftigten. Bei großen Betrieben ist der allgemeine Organisationsgrad
höher und die Wirkung der internen Fachkraft für Arbeitssicherheit
und des Betriebsarztes höher als bei mittelgroßen Betrieben. Anders formuliert:
Bei einer Betriebsgröße von 40 bis 100 Beschäftigten ist der Betrieb schon so
groß, dass der Chef oder die Chefin einerseits sich nicht mehr selbst um alles
kümmern kann, andererseits aber wiederum zu klein, als dass entsprechende
organisatorische Strukturen aufgebaut wurden. Zudem ist oftmals eine interne
Fachkraft für Arbeitssicherheit in Teilzeit bestellt worden, die neben ihrer Aufgabe
als Fachkraft noch andere betriebliche Aufgaben zu erfüllen hat.
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