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Albert Ritter
11.2.2 Ausgangssituation
Das Aus- und Fortbildungszentrum ist einer der Betriebe der E.ON Kraftwerke
GmbH, die zur E.ON Energie AG gehört. Als größter konventioneller Stromerzeuger
in Deutschland betreibt die E.ON Kraftwerke GmbH rund 30 Kraftwerke. Jahr für Jahr
speisen diese Kohle-, Gas- und Ölkraftwerke über 50 Milliarden Kilowattstunden in
die öffentlichen Versorgungsnetze ein. Das entspricht ca. 10 Prozent des gesamten
deutschen Strombedarfs. Die E.ON Kraftwerke GmbH beschäftigte Ende 2004 insgesamt
2.738 Mitarbeiter, davon 317 Auszubildende (eine Ausbildungsquote, die
weit über dem Bundesdurchschnitt liegt).
Das Aus- und Fortbildungszentrum der E.ON Kraftwerke GmbH (nachfolgend kurz
AFZ genannt) hat seinen Sitz in Gelsenkirchen. Es ist einerseits mit zentralen Aufgaben
der Berufsausbildung und Fortbildung der Mitarbeiter innerhalb der E.ON Kraftwerke
GmbH, wie deren Gesamtorganisation und Koordination sowie andererseits
mit der operativen regionalen Berufsausbildung für die E.ON-Energiegruppe im
Ruhrgebiet beauftragt. Darüber hinaus ist es mitverantwortlich für das konzernweite
Bildungsprogramm der E.ON Energie AG. Die umfangreichen bedarfsgerechten und
teilnehmerorientierten Bildungsdienstleistungen werden mit etwas mehr als 20 Mitarbeitern
(Aus- und Fortbildern sowie Sachbearbeitern) erbracht. Das AFZ bildet auch
für andere Unternehmen, die nicht zur E.ON-Gruppe gehören, in deren Auftrag aus.
So werden derzeit insgesamt ca. 200 junge Menschen in Berufsbildern, wie beispielsweise
Industriemechaniker, Anlagenmechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik,
Industriekaufmann und Chemielaborant, ausgebildet.
Sicherheit und Gesundheitsschutz haben im AFZ seit langem einen besonderen Stellenwert.
Seit mehreren Jahren verursachen die Mitarbeiter, Auszubildenden, Praktikanten
und Fortbildungsteilnehmer erfreulicherweise keine meldepflichtigen Arbeitsunfälle
mehr. Ein hervorragendes Ergebnis, wenn man bedenkt, dass Auszubildende
und Praktikanten infolge ihrer geringen Erfahrungen und des begrenzten Überblicks
besonders stark gefährdet sind. Wesentlich haben hierzu die umfangreichen sicherheitstechnischen
Präventionsmaßnahmen, die umfassenden Unterweisungen sowie
das engagierte Verhalten der Aus- und Fortbilder beigetragen.
11.2.3 Anstoß für die Konzeption und Einführung eines AMS
Die vergleichsweise geringe Transparenz des betrieblichen Arbeitsschutzes sowie
immer mal wieder auftretende kleinere Verletzungen machten der Betriebsleitung
des AFZ deutlich, dass die sehr guten Ergebnisse im Arbeitsschutz – das AFZ war
gerade 1000 Tage unfallfrei (ohne einen meldepflichtigen Arbeitsunfall) – ohne eine
systematische Absicherung nicht von Dauer sein würden. Da auch ein Personalwechsel
auf wichtigen Positionen anstand, suchte man nach geeigneten Möglichkeiten.
In diesem Zusammenhang stieß die Betriebsleitung auf den nationalen Leitfaden
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