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Methodik <strong>und</strong> Erfahrungen mit Audits im Bereich Sicherheit <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heitsschutz<br />

Unternehmens am Standort, die Angleichung des Sicherheitsniveaus an verschiedenen<br />

Standorten eines Unternehmens oder die Überprüfung der Gesetzeskonformität<br />

z. B. vor oder nach Akquisitionen.<br />

13.2.3 Anforderungen an das sichere Betreiben<br />

Sicheres Betreiben von Verfahren <strong>und</strong> Anlagen erfordert beispielsweise:<br />

• ein dauerhaftes <strong>und</strong> aktives Engagement der Geschäftsführung,<br />

• eine genaue Kenntnis der gesetzlichen Vorschriften <strong>und</strong> Regelungen,<br />

• genaue Kenntnisse der Risiken <strong>und</strong> Gefährdungspotenziale,<br />

• sichere Verfahren/Prozesse insbesondere auch nach organisatorischen, technischen,<br />

stoffbezogenen oder verfahrens-/anlagentechnischen Änderungen,<br />

• sicheres technisches Equipment,<br />

• sicheren Umgang mit Verfahren <strong>und</strong> Equipment,<br />

• ein wirksames Kommunikations- <strong>und</strong> Informationskonzept,<br />

• qualifizierte <strong>und</strong> motivierte Mitarbeiter.<br />

Die Auditoren vertraten dabei die Ansicht, dass ohne gut motivierte Mitarbeiter ein<br />

dauerhaftes sicheres Betreiben nicht möglich ist.<br />

Auditschwerpunkte waren deshalb in Bezug auf die Aufbau- <strong>und</strong> Ablauforganisation<br />

zu überprüfen,<br />

• ob im Unternehmen/ Unternehmensbereich die Ermittlung relevanter <strong>und</strong> aktueller<br />

gesetzlicher Verpflichtungen wirksam organisiert war. Ob es hierzu beispielsweise<br />

eine Verfahrensanweisung gab in die eine Umsetzungskontrolle integriert<br />

ist.<br />

• ob im Unternehmen/Unternehmensbereich die Kommunikationswege <strong>und</strong> der<br />

Informationsfluss (Berichtswesen, Protokolle, Gremien mit TOP Sicherheit <strong>und</strong><br />

Ges<strong>und</strong>heitsschutz, Medien, R<strong>und</strong>schreiben, Intranet, „Schwarzes Brett“ etc.)<br />

so effektiv organisiert waren, dass beispielsweise die richtigen Informationen<br />

über neue gesetzliche Regelungen zeitnah am richtigen Arbeitsplatz ankamen<br />

<strong>und</strong> allen Mitarbeitern die Gr<strong>und</strong>satzerklärung der Leitung bekannt war.<br />

• ob in allen Bereichen des Unternehmens systematisch <strong>und</strong> nach einem Plan<br />

Gefährdungsanalysen durchgeführt worden waren.<br />

• ob ein wirksames <strong>und</strong> beschriebenes Änderungsmanagementverfahren installiert<br />

war.<br />

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