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Management von Sicherheit und Gesundheitsschutz – ein Unternehmensziel
11.5 Ergebnisse und Erfahrungen
Der nationale Leitfaden ist trotz seiner Komplexität eine gute Handlungshilfe zur Gestaltung
eines betriebsspezifischen Arbeitsschutz-Managementsystems sowie zu dessen
Realisierung. Zweifelsohne stellt die Einführung eines AMS eine sinnvolle Investition
sowohl in die Organisation als auch in die Mitarbeiter dar.
Nach Abschluss der Einführung des AMS wurden durch ein internes Audit eine Wirksamkeitsüberprüfung
sowie eine Auswertung der Erfahrungen der Beteiligten durchgeführt.
Diese Ergebnisse und Erfahrungen lassen sich wie folgt zusammenfassen
(siehe hierzu auch Ritter & Dresenkamp 2006):
• Das AFZ ist seit mehr als 1.700 Tagen „unfallfrei“ (kein meldepflichtiger Unfall).
• Die formulierten Arbeitsschutzziele wurden erreicht.
• Die betriebliche Sicherheit und der Gesundheitsschutz haben durch die Arbeitsschutzpolitik
und die Arbeitsschutzziele eine erkennbare Ausrichtung erhalten.
• Die Vorgehensweisen und Zuständigkeiten im Arbeitsschutz sind klar geregelt.
• Die Transparenz der Anforderungen, Regelungen etc. ist deutlich gestiegen.
• Die Verbindlichkeit der Festlegungen und Vorgaben zur Sicherheit und zum
Gesundheitsschutz nahm erkennbar zu.
• Die Benennung von Sicherheitspartnern der Auszubildenden hat sich bewährt.
– Sicherheit und Gesundheitsschutz sind häufiger ein Diskussionsthema,
– vermehrte Auseinandersetzung mit der eigenen Sicherheit und
Gesundheit,
– gestiegenes Sicherheits- und Gesundheitsbewusstsein.
• Das AMS wird von den Mitgliedern der Projektgruppe, die inzwischen als Arbeitsschutzausschuss
des AFZ weitergeführt wird, insgesamt positiv bewertet.
• Verbesserungsmöglichkeiten:
– Belegschaft frühzeitiger aktiv einbinden (Info reicht nicht),
– Festlegungen, Regelungen und Anweisungen noch konsequenter
anwenden,
– weitere Info- und Motivationsmaßnahmen zur Umsetzungsunterstützung.
• Externe Unterstützung ist sinnvoll und erforderlich.
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