Download (PDF-Datei 5,0 MB) - und Qualitätsrecht - Bergische ...
Download (PDF-Datei 5,0 MB) - und Qualitätsrecht - Bergische ...
Download (PDF-Datei 5,0 MB) - und Qualitätsrecht - Bergische ...
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
Andreas Saßmannshausen<br />
kennzeichnet. Die in den einzelnen "Befähiger-Kriterien" ermittelten Prozentwerte<br />
werden dann für jede 'Kerndimension des Arbeitsschutzes' aggregiert <strong>und</strong> entsprechend<br />
ausgewiesen (siehe Abbildung 9.2).<br />
Kerndimension 1 - geeignete Organisation aufbauen<br />
Rechtsnormative<br />
Anforderungen:<br />
ArbSchG § 3 - Gr<strong>und</strong>pflichten des Arbeitgebers<br />
(2) Zur Planung <strong>und</strong> Durchführung der Maßnahmen<br />
... hat der Arbeitgeber ...<br />
1. Für eine geeignete Organisation zu sorgen ... sowie<br />
2. Vorkehrungen zu treffen, dass die Maßnahmen erforderlichenfalls bei allen Tätigkeiten<br />
<strong>und</strong> eingeb<strong>und</strong>en in die betrieblichen Führungsstrukturen beachtet werden <strong>und</strong> die<br />
Beschäftigten ihren Mitwirkungspflichten nachkommen können.<br />
ArbSchG § 13 – Verantwortliche Personen<br />
(2) Der Arbeitgeber kann zuverlässige <strong>und</strong> fachk<strong>und</strong>ige Personen schriftlich damit<br />
beauftragen, ihm obliegende Aufgaben ... in eigener Verantwortung wahrzunehmen.<br />
Erläuterungen:<br />
‣ Integration der Arbeitsschutzmaßnahmen in Arbeitsabläufe <strong>und</strong> Führungsstrukturen.<br />
‣ Übertragung von Arbeitgeberpflichten des Arbeitsschutzes auf Führungskräfte.<br />
‣ Möglichkeit der Beschäftigten zur Unterstützung des Arbeitgebers schaffen.<br />
RADAR-Logik Orientierungsfragen Orientierungsbeispiele<br />
Vorgehen:<br />
f<strong>und</strong>iert?<br />
Integriert?<br />
Gibt es eine Unternehmensphilosophie/<br />
ein Leitbild, in dem Arbeitsschutz als<br />
Unternehmensziel verankert ist?<br />
Wie wird die Philosophie/das Leitbild<br />
kommuniziert?<br />
Ansprache, Kultur, dokumentierte<br />
Unternehmensziele<br />
Es muss nicht unbedingt ein schriftliches<br />
Dokument vorhanden sein.<br />
Umsetzung:<br />
eingeführt?<br />
systematisch?<br />
Bewertung <strong>und</strong><br />
Überprüfung:<br />
gemessen/<br />
überprüft?<br />
gelernt?<br />
verbessert?<br />
Wie wird Arbeitsschutz bei der Auswahl<br />
von Führungskräften berücksichtigt?<br />
Wie wird Arbeitsschutz in die<br />
Arbeitsabläufe/Tätigkeiten integriert?<br />
Wie werden die Beteiligungsmöglichkeiten<br />
der Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitsschutz<br />
hergestellt?<br />
In welchem Status der Einführung einer<br />
geeigneten Organisation befindet sich<br />
das Unternehmen?<br />
Wie wird überprüft, ob Arbeitsschutz in<br />
die betrieblichen Führungsstrukturen <strong>und</strong><br />
alle Tätigkeiten integriert ist?<br />
Wie wird aus den Überprüfungen gelernt<br />
<strong>und</strong> verbessert?<br />
Wie wird mit organisatorischen<br />
Veränderungen umgegangen?<br />
Fachk<strong>und</strong>e, Zuverlässigkeit,<br />
Stellenbeschreibung, Bestellung<br />
Verfahrens-, Arbeitsanweisungen<br />
Arbeitsschutzausschuss, KVP-Team,<br />
BVW, Unterweisungen, spezifische<br />
Regelungen bei Gruppenarbeit<br />
Planungsphase, Konzeptphase, Aufgaben,<br />
Befugnisse <strong>und</strong> Verantwortlichkeiten<br />
festgelegt, Kooperation der Beauftragten<br />
Organisatorische Ursachenermittlung bei<br />
Störereignissen; Qualifikationsnachweis<br />
von Führungskräften;<br />
Eingereichte Arbeitsschutz-<br />
Verbesserungsvorschläge;<br />
Revisionsdurchführung bzgl. der Eignung<br />
der AS-Organisation<br />
Abb. 9.2<br />
Management-Instrument zur Bewertung der Qualität des Arbeitsschutzes<br />
im Unternehmen (Auszug: Kerndimension 1)<br />
88
Change language