GESCHÄFTSBERICHT 2014

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BDA | GESCHÄFTSBERICHT 2014
Green Employment: umfassender
Nachhaltigkeitsansatz
statt Nischendenken
Mit der im Juli 2014 vorgelegten „Initiative
für grüne Beschäftigung“ will
die EU-Kommission die mit der Umstellung
auf eine grüne Wirtschaft
verbundenen Beschäftigungschancen
besser ausschöpfen. Die Kommission
setzt dabei vor allem auf eine bessere
Ausrichtung und engere Koordinierung
bestehender Instrumente der Arbeitsmarkt-
und Bildungspolitik. Zu Recht
legt sie den Fokus auf die Überwindung
von Qualifikationsdefiziten und weist
darauf hin, dass Ausbildungsinhalte
und Qualifikationen mit den Arbeitsmarkterfordernissen
übereinstimmen
müssen.
Die BDA hat gegenüber der EU-
Kommission deutlich gemacht, dass
die enge Verzahnung zwischen Wirtschaft
und Bildungseinrichtungen, wie
sie der dualen Ausbildung in Deutschland
zugrunde liegt, hierbei eine wesentliche
Rolle spielt. Darüber hinaus
sind mehr qualifizierte Fachkräfte vor
allem im Bereich Mathematik, Informatik,
Naturwissenschaften und Technik
(MINT) die zentrale Voraussetzung,
um das Know-how für beständige Produkt-
und Prozessinnovationen im Sinne
eines ganzheitlichen „Greening of
the Economy“ zu generieren.
Die der Mitteilung zugrunde liegende
willkürliche Einteilung in „grüne“
und „nicht grüne“ Industriezweige
ist hingegen nicht zielführend. Ein
Nischendenken, bei dem allein die
Umweltindustrie im Zentrum der Aufmerksamkeit
steht, konterkariert die
umfangreichen Bemühungen, Nachhaltigkeit
in der Wirtschaft insgesamt
zu stärken. Die EU-Kommission sollte
daher stärker berücksichtigen, dass es
in erster Linie berechenbarer, investitionsfreundlicher
Rahmenbedingungen
und einer verlässlichen Energiepolitik
bedarf, um Innovationen im Umweltschutz
und einen effizienten Ressourceneinsatz
entlang der gesamten
Wertschöpfungskette zu befördern.
Entscheidend ist, die Innovations- und
Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen
insgesamt zu stärken und damit
die Voraussetzungen für nachhaltiges
Beschäftigungswachstum in allen
Branchen zu schaffen. Es wäre daher
völlig falsch, in „green“ und „nicht
green“ Jobs, also in gut und schlecht,
zu unterteilen. Die BDA wird sich dafür
einsetzen, dass die Kommission
diesen umfassenden Nachhaltigkeitsansatz
bei der weiteren Maßnahmenplanung
stärker berücksichtigt.
CSR-Berichterstattungsrichtlinie:
Einheitliche
Berichterstattungspflicht
verkennt Wesenskern
von CSR
Rat und Parlament haben im April 2014
den Richtlinienvorschlag über die Offenlegung
nicht finanzieller Informationen
und zu Diversity angenommen. Nach
der Richtlinie müssen Unternehmen
Angaben in den Bereichen Umwelt-,
Sozial- und Arbeitnehmerbelange sowie
zu Menschenrechten und Korruption
machen. Unter den Anwendungsbereich
fallen sog. Unternehmen von öffentlichem
Interesse mit über 500 Arbeitnehmern.
Dies sind im Wesentlichen
börsennotierte Unternehmen, Banken
und Versicherungen. Des Weiteren wird
für bestimmte börsennotierte Unternehmen
eine Beschreibung der Diversitätspolitik
der Gesellschaft für Vorstand
und Aufsichtsrat in Bezug auf Aspekte
wie Alter, Geschlecht und Bildungs- und
Berufshintergrund verpflichtend.
Die BDA kritisiert die Richtlinie aufgrund
ihres völlig verfehlten Grundansatzes.
Zwar ist es im Sinne der Schadensbegrenzung
ein Erfolg, dass der
Anwendungsbereich eingeschränkt
wurde und nun weniger Unternehmen
in Deutschland von dieser Richtlinie
betroffen sind. Dennoch bleibt es dabei,
dass der Regulierungsansatz einer
einheitlichen Berichterstattungspflicht
den Wesenskern von CSR verkennt,
nämlich die Freiwilligkeit des gesellschaftlichen
Engagements von Unternehmen.
Die BDA wird sich im Rahmen
der zweijährigen Umsetzungsphase
dafür einsetzen, dass die Richtlinie
lediglich eins zu eins in das deutsche
Recht umgesetzt wird und kein „goldplating“,
also eine Verschärfung durch
rein nationale zusätzliche Vorgaben,
stattfindet.