GESCHÄFTSBERICHT 2014

Arbeits- und Tarifrecht
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Gesetzlich lässt sich ohnehin nicht definieren,
was ein konkreter Arbeitsplatz
ist und wie lange dieser seinen Charakter
erhält.
Ebenso muss die im Koalitionsvertrag
angekündigte Regelung zur
Gleichstellung von Stammarbeitskräften
und überlassenen Arbeitnehmern
hinsichtlich des Arbeitsentgelts tarifdispositiv
bleiben. Die Regierungskoalition
will, dass die Zeitarbeitskräfte
nach Ablauf von neun Monaten den
Stammarbeitnehmern gleichgestellt
werden. Das gilt heute schon zumindest
in den Branchen, in denen sog.
Branchenzuschläge vorgesehen sind.
Diese sind Teil des Arbeitsentgelts und
gewährleisten branchenspezifische
Lösungen innerhalb der Branche der
Zeitarbeit. Eine solche Gleichstellung
hinsichtlich des Arbeitsentgelts darf
sich nicht zu einem „kleinen“ oder
gar „großen equal treatment“ auswachsen.
Bezugspunkt muss immer
das tarifliche Arbeitsentgelt bleiben.
Anders lässt sich Zeitarbeit in den
Betrieben nicht mehr angemessen
Fast
100 %
der Arbeitsverhältnisse in der
Zeitarbeit werden von Tarifbestimmungen
abgedeckt.
ZEITARBEIT HAT HÖCHSTEN ANTEIL AN BESCHÄFTI-
GUNGSAUFNAHMEN AUS ARBEITSLOSIGKEIT
Beschäftigungsaufnahmen aus Arbeitslosigkeit nach einem Monat
nach Wirtschaftszweigen
Deutschland, gleitender Jahresdurchschnitt, Mai 2013 bis April 2014, in %
35,5
17,5
10,2
10,4
2,3
2,5
6,2
8,5
6,9
Zeitarbeit
Verarbeitendes Gewerbe
Baugewerbe
Gastgewerbe
Gesundheits- und Sozialwesen
Verkehr und Lagerei
Erziehung und Unterricht
Öffentliche Verwaltung
Andere Wirtschaftszweige
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, April 2014