GESCHÄFTSBERICHT 2014

Beschäftigung
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des vom Bundesarbeitsministerium
eingesetzten Forschungsbeirats, wird
die Interessen der Wirtschaft dort weiterhin
vertreten und bei der Veröffentlichung
und Kommunikation der Forschungsergebnisse
eng eingebunden
werden.
Großes Forschungsprogramm
zur „Zukunft der
Arbeit“ gestartet
Das Bundesbildungsministerium erarbeitet
derzeit einen neuen Forschungsschwerpunkt
„Zukunft der
Arbeit“. Dies erfolgt in Abstimmung
mit den Sozialpartnern und Experten
aus der Wissenschaft. Zielsetzung des
Programms ist es, insbesondere im
Hinblick auf technologische Entwicklungen
neue Konzepte und Modelle für
die Arbeit der Zukunft zu entwickeln,
zu erproben und in die Praxis zu bringen.
Entsprechend sollen technologische
Innovationen, z. B. im Rahmen
von Industrie 4.0, durch soziale Innovationen
ergänzt werden, um die sehr
hohe Arbeitsqualität in Deutschland
auch in Zukunft zu erhalten. Das Ende
2014 startende Forschungsprogramm
hat eine Laufzeit von sieben Jahren
und ein Fördervolumen von insgesamt
270 Mio. €.
Unter dem Dach von „Zukunft der
Arbeit“ wird derzeit eine erste Förderbekanntmachung
„Arbeit in der digitalisierten
Welt“ final abgestimmt. Diese
soll Anfang 2015 veröffentlicht werden.
Geplante Forschungsfragen sind u. a.
die Optimierung mobiler Arbeitsinstrumente
und Arbeitsplätze unter ergonomischen
Aspekten oder auch die
Flexibilisierung von Arbeit durch Digitalisierung.
Bei der Konzeptionierung der Forschungsfragen
hat die BDA deutlich
gemacht, dass gerade die Chancen der
Digitalisierung für die Beschäftigten
und Betriebe in den Blick genommen
werden müssen. Hierzu zählen z. B.
Flexibilisierungspotenziale bezüglich
Arbeitszeit und -ort. Um diese positive
Grundausrichtung weiter zu stärken, ist
die BDA neben GESAMTMETALL, dem
ZDH, dem IW Köln sowie dem Institut
für angewandte Arbeitswissenschaft
Mitglied eines vom Bundesbildungsministerium
einberufenen Expertenbeirats
und wird das Forschungsvorhaben
konstruktiv­ kritisch begleiten.
Freiwilligkeit des INQA­
Audits „Zukunftsfähige
Unternehmenskultur“
gewährleistet
Das Bundesarbeitsministerium entwickelt
seit 2013 das Audit „Zukunftsfähige
Unternehmenskultur“ im Rahmen
der Initiative Neue Qualität der Arbeit
(INQA), das auf freiwilliger Basis an private
und öffentliche Unternehmen vergeben
werden soll. Diese Unternehmen
sollen bei der Weiterentwicklung ihrer
betrieblichen Personalpolitik in den
vier INQA­ Themenfeldern „Personalführung“,
„Chancengleichheit“ und „Diversity“,
„Gesundheit“ sowie „Wissen“
und „Kompetenz“ prozessorientiert begleitet
werden. Im Juli 2014 wurde eine
Pilotphase gestartet. Während dieser
Pilotphase durchlaufen 100 Betriebe
unterschiedlicher Art, Größe und Branche
das INQA-Audit. Zielsetzung der
Pilotphase ist es, u. a. zu überprüfen,
ob die für die Befragung der Geschäftsleitung
bzw. der Beschäftigten eingesetzten
Fragebögen zur Bestimmung
des personalpolitischen Status quo in
den Unternehmen überhaupt praktikabel
sind.
Die BDA hat sich dafür eingesetzt,
dass im Rahmen des INQA-Audits neben
der Mitarbeiterorientierung auch
die Kundenorientierung sowie die Beachtung
ökonomischer Gegebenheiten
als entscheidend für die Zukunftsfähigkeit
von Unternehmen bewertet
werden. Noch in Abstimmung mit
der BDA befindet sich ein entsprechender
Kriterienkatalog, der als
Orientierungsrahmen dienen und die
Auditoren bei der Einschätzung der betrieblichen
Personalpolitik unterstützen
soll. Die BDA setzt sich dafür ein,
dass die derzeit gewährleistete Freiwilligkeit
des Audits dauerhaft erhalten
bleibt und die entwickelten Kriterien
nicht zu verbindlichen Mindeststandards
entwickelt werden.