GESCHÄFTSBERICHT 2014

62
BDA | GESCHÄFTSBERICHT 2014
„CHARTA DER VIELFALT“ – STARKE STIMME
FÜR DIE WIRTSCHAFT
Zusammensetzung der ca. 1.900 Unter zeichner und Unterzeichnerinnen, in %
liegenden Potenziale zu werben. Dieses
Engagement wird die BDA weiter
fortsetzen und ausbauen.
Nähere Informationen unter
www.arbeitgeber.de > Publikationen >
kompakt > „Vielfalt in der Wirtschaft“
18
Forschung zur Arbeitsqualität
kritisch begleiten
16
16
KMU, Kleinstunternehmen
Großunternehmen
Quelle: Charta der Vielfalt, 2014
50
Öffentliche Einrichtungen
Vereine, Verbände, Stiftungen
eine unabhängige Initiative der Wirtschaft,
die mehr als 1.850 Unternehmen
und Institutionen unterzeichnet
haben, viele davon aus dem Mittelstand.
Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld
zu schaffen, das frei von Vorurteilen
und von Wertschätzung geprägt ist.
Die BDA hat die „Charta der Vielfalt“
am 14. November 2014 im Rahmen der
Diversity-Konferenz in Berlin durch
Arbeitgeberpräsident Kramer unterzeichnet.
Die BDA macht die Unterstützung
der Charta und ihrer Idee sowie
ihre vielfältigen Aktivitäten im Bereich
Diversity durch die Unterzeichnung
damit noch stärker auch nach außen
sichtbar. In den letzten Jahren hat die
BDA an zahlreichen themenbezogenen
Initiativen mitgewirkt und Publikationen,
u. a. zur Willkommenskultur oder
einer demografiefesten Personalpolitik,
herausgegeben, um in der Öffentlichkeit
und in den Unternehmen
für eine noch stärkere Anerkennung
von Vielfalt und die Nutzung der darin
Das Bundesarbeitsministerium hat
mehrere Forschungsprojekte initiiert,
um die Arbeitsqualität in Deutschland
weiter zu erforschen. Zum Zusammenhang
von Arbeitsqualität und
wirtschaftlichem Erfolg hat eine Forschungsgemeinschaft
aus dem IAB, der
Universität zu Köln und dem Zentrum
für Europäische Wirtschaftsforschung
im April 2014 einen Zwischenbericht
der Längsschnittstudie vorgelegt.
Es konnte gezeigt werden, dass
die Unternehmen bereits sehr aktiv
sind, um Fachkräfte zu gewinnen und
Beschäftigte zu binden, z. B. durch die
zunehmende Rekrutierung im Ausland
oder Investitionen in betriebliche Weiterbildung.
Belegt wird zudem, dass
die Diskussion über eine vermeintlich
massenhafte „Entgrenzung der Arbeit“
oder „permanente Erreichbarkeit“
und die von Teilen der Politik und den
Gewerkschaften daraus abgeleitete
Forderung nach gesetzlicher Regelung
überzogen sind. Eine zweite Befragungswelle
soll im Februar 2015
starten, die erste Befragung war insbesondere
bei Unternehmen auf großes
Interesse gestoßen. Teilgenommen
haben doppelt so viele Betriebe wie
ursprünglich geplant. Bezüglich der
weiteren Forschungsvorhaben „Arbeitsqualität
in Zeitarbeitsverhältnissen“
sowie „Gewünschte und erlebte
Arbeitsqualität“ liegen noch keine Ergebnisse
vor, diese werden Ende 2014
erwartet.
Die BDA hat die Erarbeitung der eingesetzten
Fragebögen kritisch begleitet
und insbesondere darauf geachtet, dass
die Arbeitsrealität in Deutschland nicht
durch eine gezielte Fragestellung negativ
verzerrt wird. Die BDA ist Mitglied