GESCHÄFTSBERICHT 2014

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BDA | GESCHÄFTSBERICHT 2014
4 Mio.
Rund
Arbeitskräfte werden bis 2035 fehlen,
bereits 2020 könnte die Lücke
bei 1,7 Mio. liegen.
Fachkräftesicherung
weiterhin Priorität geben
Bereits heute sind in Deutschland
Fachkräfteengpässe zu verzeichnen.
Bislang konzentrieren sich diese noch
auf bestimmte Regionen, Branchen
und Berufe – es mehren sich aber Anzeichen
für eine breite Fachkräftelücke.
Dies hängt insbesondere mit den
bereits jetzt spürbaren Auswirkungen
der demografischen Entwicklung zusammen.
Bei einer unterstellten jährlichen
Nettozuwanderung von 200.000
würde die Zahl der Personen im erwerbsfähigen
Alter bereits bis 2030 von
knapp 50 Mio. auf 42 Mio. und bis 2035
sogar auf unter 40 Mio. sinken.
Die BDA hat sich frühzeitig dafür
eingesetzt, das Thema „Fachkräftesicherung“
ganz oben auf die politische
Agenda zu setzen, und kurz nach der Finanzkrise
2008/2009 Vorschläge für ein
schlüssiges Gesamtkonzept zur Fachkräftesicherung
vorgelegt. Zahlreiche
richtige Reformen und Initiativen wurden
seitdem von Politik und Wirtschaft
auf den Weg gebracht. Die Bemühungen,
inländische Arbeitsmarktpotenziale
vor allem von Frauen, Älteren
sowie Menschen mit Behinderung und
Migrationshintergrund bestmöglich zu
erschließen und so zusätzliche Fachkräfte
zu gewinnen, müssen weiter
intensiviert werden. Daher begrüßt die
BDA die Initiative des Bundesarbeitsministeriums,
mit einer neuen „Partnerschaft
für Fachkräfte“ gemeinsam mit
den Sozialpartnern weitere Handlungsansätze
zu identifizieren. Unverzichtbar
sind überdies weitere Schritte, um die
nötige parallele, gezielte Zuwanderung
qualifizierter Fachkräfte voranzubringen.
Die richtigen Weichen dafür
wurden durch Reformen im Zuwanderungsrecht
gestellt. Sie sind jedoch
noch nicht ausreichend bei Fachkräften
im Ausland bekannt. Hier muss insbesondere
seitens der Behörden im Sinne
einer gelebten Willkommenskultur
noch zielgerechter für Deutschland als
Zuwanderungsland geworben werden.
Gleichzeitig müssen Frühverrentungsanreize,
wie die bereits beschlossene
Rente mit 63 oder die vorgeschlagene
Teilrente oder das Alters- bzw. Arbeitssicherungsgeld,
vermieden werden. Sie
wären erhebliche Rückschritte auch
bei der Fachkräftesicherung.
Nähere Informationen unter
www.arbeitgeber.de > Inhalte >
Beschäftigung > Fachkräftesicherung
Potenzialzuwanderung weiterentwickeln
und ausbauen
Das Zuwanderungsrecht wurde in den
letzten Jahren gerade auch auf Drängen
der BDA reformiert und der Arbeitsmarkt
für qualifizierte Fachkräfte,
die einen Arbeitsplatz in Deutschland
gefunden haben, spürbar geöffnet.
Für eine auch langfristig greifende
Strategie zur Sicherung der Fachkräftebedarfe
sollte das Zuwanderungsrecht
darüber hinaus weiterentwickelt
werden, vor allem im Bereich der Zuwanderung
von Fachkräften, die noch
keinen konkreten Arbeitsplatz haben,
dafür aber die Qualifikationen und die
notwendigen Sprachkenntnisse besitzen,
um schnell einen Arbeitsplatz in
Deutschland zu finden.
Einen wichtigen Ansatzpunkt für
die Entwicklung einer solchen Potenzialzuwanderung
stellt der Aufenthaltstitel
zur Arbeitsplatzsuche für
qualifizierte Fachkräfte im akademischen
Bereich dar. Dieser ist allerdings
noch bis zum 1. August 2016
befristet. Entsprechend der Forderung
der BDA wurde die Entfristung dieser
Regelung im vom Bundeskabinett
am 3. Dezember 2014 beschlossenen
Gesetzentwurf zur Neubestimmung
des Bleiberechts und der Aufenthaltsbeendigung
aufgenommen.
Auch Fachkräfte in Mangelberufen
unterhalb des akademischen Niveaus
sollten die Möglichkeit erhalten, zur
Arbeitsplatzsuche nach Deutschland
zu kommen. Diese Möglichkeit sollten
Personen erhalten, die ihre Berufsqualifikation
im Ausland erworben haben
und hier eine der beruflichen Qualifikation
entsprechende Beschäftigung
in einem staatlich anerkannten oder
vergleichbar geregelten Ausbildungsberuf
aufnehmen wollen. Zu begrüßen
ist der in diese Richtung weisende, von
dem Gesetzentwurf vorgesehene Aufenthaltstitel
zur Anerkennung ausländischer
Berufsqualifikationen.