GESCHÄFTSBERICHT 2014

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BDA | GESCHÄFTSBERICHT 2014
das unterschiedliche Berufswahlverhalten
sowie die im Durchschnitt geringere
Qualifikation älterer Frauen. Nach
Abzug struktureller Ursachen reduziert
sich der Entgeltunterschied laut Statistischem
Bundesamt auf einen Wert
von 7 %. Das Institut der deutschen
Wirtschaft Köln (IW Köln) hat berechnet,
dass die Lohnlücke weiter deutlich
schrumpft, wenn Frauen familienbedingt
nur kurze Zeit zu Hause bleiben:
Dauert die Erwerbsunterbrechung
max. 18 Monate, reduzierte sich der
Gehaltsunterschied zu den Männern
auf weniger als 2 %.
Die Bundesregierung unterstellt
den Unternehmen und Tarifparteien
aufgrund der gesamtwirtschaftlichen
Entgeltunterschiede strukturelle Entgeltdiskriminierung
und plant deshalb
ein Entgeltgleichheitsgesetz mit einer
Vielzahl von Maßnahmen. Dazu zählen
laut Koalitionsvertrag u. a. die Feststellung
des Werts von Berufsfeldern, eine
Berichtspflicht zur Entgeltgleichheit
sowie die Aufforderung an Unternehmen,
„mithilfe verbindlicher Verfahren
erwiesene Entgeltdiskriminierung zu
beseitigen“, sowie eine Initiative mit den
Tarifpartnern, „um die Muster struktureller
Entgeltungleichheit in Tarifverträgen
zu erkennen und zu überwinden“.
Die BDA lehnt zusätzliche bürokratische
und in betriebliche Abläufe
eingreifende Entgeltgleichheitsregelungen
ab. Geschlechterspezifische
Entgeltdiskriminierung ist längst verboten.
Zusätzliche gesetzliche Regulierungen
würden Branchen- und betriebliche
Besonderheiten missachten und
wären ein Eingriff in die verfassungsrechtlich
geschützte Tarifautonomie.
Wenn Frauen beim gleichen Arbeitgeber
die gleiche Arbeit leisten wie Männer,
dann werden sie auch gleich entlohnt.
Das wird nach Recht und Gesetz
verlangt, gilt für die Vergütung auf der
Grundlage von Tarif verträgen und ist
betriebliche Praxis.
In Gesprächen mit dem zuständigen
Bundesfamilienministerium hat die
BDA deutlich gemacht, dass insbesondere
die Erwerbs- und Karrierechancen
URSACHEN FÜR DEN GESAMTWIRTSCHAFTLICHEN ENTGELTUNTERSCHIED
IN DEUTSCHLAND WEITGEHEND GEKLÄRT
Durchschnittlicher Bruttostundenverdienst
18,81 €
14,62 € = 78 %
Gender Pay Gap:
4,19 € = 22 %
Ursachen des Gender Pay Gap
5,9 %
geringerer Führungsund
Qualifikationsanspruch
Reduzierte Arbeitszeiten und häufigere
Erwerbsunterbrechungen
verschlechtern berufliche Karriereund
Verdienstchancen.
5,1 %
Beruf und Branche mit
geringerem Verdienstniveau
2,1 %
0,5
geringerer Umfang
der Beschäftigung
1,9 %
Fast 46 % aller erwerbs ­
tätigen Frauen in
Deutschland arbeiten
in Teilzeit (Eurostat, 2013).
geringere Bildung und Berufserfahrung
sonstige geklärte
Faktoren
6,8 %
ungeklärte Faktoren
(bereinigter Gender
Pay Gap)
Quelle: Statistisches Bundesamt, 2013