GESCHÄFTSBERICHT 2014

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BDA | GESCHÄFTSBERICHT 2014
Die Laufzeiten der Tarifverträge
von größtenteils mehr als
20 Monaten
bieten den Betrieben wichtige
Planungssicherheit.
Tarifabschlüsse 2014 –
Tarifpartner halten am Kurs
der verantwortungsvollen
Tarifpolitik fest
In den diesjährigen Tarifabschlüssen
zeigt sich die Fortsetzung der verantwortungsvollen
und differenzierten
Tarifpolitik der vergangenen Jahre.
Im ersten Halbjahr waren viele Tarifabschlüsse
von der guten wirtschaftlichen
Verfassung und den zu diesem
Zeitpunkt noch positiven Konjunkturaussichten
geprägt. Dennoch führte die
zunächst verbesserte konjunkturelle
Lage nicht zu undifferenzierten Lohnanstiegen.
Die Spanne der Tariflohnsteigerungsraten
begann bei 1,5 % und
lag im oberen Bereich zwischen 2 %
und 3 %. Durch die häufige Kombination
der Tariflohnanhebungen mit Nullmonaten,
Einmalzahlungen und langen
Laufzeiten von größtenteils mehr als
20 Monaten bewegen sich die jahresdurchschnittlichen
Lohnanhebungen
zwischen 1,2 % und 3 %.
Unterstützt wurden diese entlastenden
Elemente in den Tarifverträgen
im Jahr 2014 wieder häufiger
durch Differenzierungsmöglichkeiten
im Entgeltbereich. So haben die Tarifpartner
vielfach Öffnungsklauseln
vereinbart, die den Betrieben in Zeiten
wirtschaftlicher Schwierigkeiten eine
Verschiebung der Tariflohnanhebung
ermöglichen. Die Tariflohnanhebung
in der Chemischen Industrie konnte
z. B. aus wirtschaftlichen Gründen
rein betrieblich um einen bzw. zwei
Monate verschoben werden. In der
Kunststoffverarbeitenden Industrie ist
unter den gleichen Voraussetzungen
ein Aufschub der Entgeltanhebung um
einen Monat möglich. In der Holz- und
Kunststoffverarbeitenden Industrie ist
die vereinbarte Einmalzahlung durch
freiwillige Betriebsvereinbarung abänderbar.
Auch in der Feinkeramischen
Industrie und der Kautschukindustrie
können die Tariferhöhungen unter Einbeziehung
der Tarifvertragsparteien
verschoben werden. In der Textil- und
Modeindustrie sind sowohl die Einmalzahlungen
als auch die erste Entgeltanhebung
flexibel handhabbar.
Tarifabschlüsse müssen die Heterogenität von Branchen
berücksichtigen. In ein und derselben Branche kann es
Betriebe geben, denen es blendend geht, und andere, denen
Kurzarbeit droht. In diesen unsicheren Zeiten können wir keine
Tarifpolitik mit der Gießkanne machen. Stattdessen müssen
wir Flexibilisierungsmöglichkeiten nutzen. Hierfür steht
ein Werkzeugkasten mit einer Reihe von tariflichen Instrumenten
zur Verfügung.
Dr. Rainer V. Dulger | Vizepräsident der BDA, Präsident GESAMTMETALL,
Geschäftsführender Gesellschafter ProMinent Dosiertechnik GmbH
Der Tarifabschluss in der Chemischen
Industrie vom 5. Februar 2014
gehörte zu den ersten in diesem
Jahr. Dabei vereinbarten die Tarifvertragsparteien
bei einer Laufzeit von
14 Monaten eine nach einem Nullmonat
einsetzende Tariflohnanhebung
von 3,7 %. Arbeitgeberpräsident
Ingo Kramer begrüßte den Tarifabschluss:
Einerseits werden die Beschäftigten
fair am wirtschaftlichen
Erfolg der Branche beteiligt und andererseits
ist das Tarifergebnis auch für
Unternehmen in einer wirtschaftlich
schwierigeren Situation vertretbar.
Neben der Vereinbarung der betrieblichen
Option, die Entgeltanhebung aus
wirtschaftlichen Gründen um ein bzw.
zwei Monate zu verschieben, einigten
sich die Tarifpartner, von 2014 bis 2016
bundesweit 9.200 neue Ausbildungsplätze
anzubieten. Die Entscheidung
zur Übernahme von Ausgebildeten
bleibt hingegen auch zukünftig im Verantwortungsbereich
der Betriebe.