GESCHÄFTSBERICHT 2014

Soziale Sicherung
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Flexible Übergänge vom
Arbeitsleben in den Ruhestand
erleichtern
Zeitgleich mit dem RV-Leistungsverbesserungsgesetz
hat der Bundestag
einen Entschließungsantrag „für
flexiblere Übergänge vom Erwerbsleben
in den Ruhestand“ angenommen.
Ende September 2014 hat daraufhin
eine Koalitionsarbeitsgruppe damit
begonnen, entsprechende Vorschläge
zu erarbeiten. Die Ergebnisse sollten
zunächst im Dezember 2014 vorgelegt
werden. Da eine inhaltliche Verständigung
bis Ende November allerdings
nicht gelang, verschob die Koalitionsarbeitsgruppe
diesen Termin auf
Ende Januar 2015.
Die BDA hat ihre Position zur Gestaltung
flexibler Übergänge bereits
im Sommer mit ihren Mitgliedsverbänden
abgestimmt und in die Arbeit der
Koalitionsarbeitsgruppe eingebracht.
Zur Erleichterung eines flexiblen Weiterarbeitens
bis zur Regelaltersgrenze
sollten aus Sicht der BDA vor allem
die Hinzuverdienstmöglichkeiten bei
vorgezogenem Voll- und Teilrentenbezug
vereinfacht und Steuernachteile
bei späterem Renteneintritt vermieden
64,1 Jahre
Durchschnittliches Zugangsalter in
Altersrenten im Rentenzugang 2013
HAUPTINHALTE DES RV-LEISTUNGSVERBESSERUNGSGESETZES
Ausweitung der Kindererziehungszeiten für vor 1992 geborene Kinder („Mütterrente“)
• Honorierung der Erziehungsleistung für vor 1992 geborene Kinder mit einem zusätzlichen Entgeltpunkt in der
Renten versicherung.
Einführung einer abschlagsfreien Rente ab 63 Jahren für besonders langjährig Versicherte
• Ausweitung der bisherigen „Altersrente für besonders langjährig Versicherte“ in zweifacher Hinsicht: zusätzliche
Anrechnung von Zeiten des Bezugs von Entgeltersatzleistungen der Arbeitslosenversicherung (ohne Arbeitslosenhilfe
und Arbeitslosengeld II) auf die erforderliche Wartezeit von 45 Jahren sowie Ermöglichung der Inanspruchnahme
schon ab 63 Jahren (statt bisher ab 65 Jahren).
• Keine Anrechnung von Zeiten der Arbeitslosigkeit in den letzten zwei Jahren vor Rentenbeginn („rollierender Stichtag“).
Ausnahme: Der Bezug von Entgeltersatzleistungen der Arbeitslosenversicherung ist durch Insolvenz oder
vollständige Geschäftsaufgabe des Arbeitgebers bedingt.
• Schrittweises Ansteigen des frühestmöglichen abschlagsfreien Rentenalters um zwei Monate pro Jahr ab dem Geburtsjahrgang
1953: Erreichen des heutigen abschlagsfreien Rentenalters von 65 Jahren ab dem Geburtsjahrgang
1964.
Bessere Absicherung des Erwerbsminderungsrisikos
• Sofortige Verlängerung der Zurechnungszeit um 24 Monate (von 60 auf 62 Jahre) für Rentenneuzugänge.
• Bessere Bewertung der Zurechnungszeit (Günstigerprüfung) bei Versicherten mit rückläufigem Arbeitsentgelt in
den letzten vier Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung.
Anpassung des Reha-Budgets an die demografische Entwicklung
• Fortschreibung des Ausgabendeckels mittels einer – zusätzlich zur Lohnentwicklung wirkenden – „Demografiekomponente“.
Verbesserung des arbeitsrechtlichen Rahmens für die Beschäftigung Älterer („Flexi-Rente“)
• Ermöglichung einer rechtssicheren Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses beim selben Arbeitgeber über die Regelaltersgrenze
hinaus: Ein bereits vereinbarter Beendigungszeitpunkt kann – ggf. auch mehrfach – zeitlich hinausgeschoben
werden.