GESCHÄFTSBERICHT 2014

Soziale Sicherung
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Anhaltend gute Arbeitsbedingungen
und hohe Arbeitszufriedenheit
in Deutschland
Die BAuA hat in einer Veröffentlichung
vom Januar 2014 die Grundauswertungen
der letzten beiden Erwerbstätigenbefragungen
des Bundesinstituts
für Berufsbildung (BIBB) und der BAuA
von 2006 und 2012 gegenübergestellt.
Insgesamt waren in beiden Jahren 92 %
der Befragten mit ihrer Arbeit zufrieden
oder sehr zufrieden und nur 1 % gar
nicht zufrieden. Das sind hervorragende
Zufriedenheitswerte. Zudem lassen
sich hinsichtlich Arbeitsbedingungen,
Arbeits anforderungen, zur Verfügung
stehender Ressourcen sowie der Bewältigung
von fachlichen und mengenmäßigen
Anforderungen keine negativen
Trends erkennen.
Sogenannte Stress-Studien der
Krankenkassen zeigen ein ähnliches
Bild. Eine Studie der Techniker Krankenkasse
(TK) „Bleib locker, Deutschland!
– TK-Studie zur Stresslage der
Nation“ warnt, „dass bei der Betrachtung
von Stress eine Verengung auf
das Phänomen Burn-out als Folge
stressiger Jobbedingungen zu kurz
greift“. Stattdessen lägen die Hauptursachen
seelischer Stressfolgen häufig
im privaten Bereich. 71 % der befragten
Deutschen macht ihre Arbeit Spaß
und sie betrachten diese als wichtigen
Teil ihres Lebens. Eine Studie der
Deutschen Angestellten Krankenkasse
„Belastung durch chronischen Stress“,
welche die chronische Stressbelastung
der 25- bis 40-Jährigen unter die Lupe
nimmt, zeigt, dass Erwerbstätige deutlich
weniger unter chronischem Stress
leiden als Nichterwerbstätige.
Oft werden diese Studien verkürzt
und einseitig wiedergegeben, um ein
Bild sich ständig verschlechternder
Arbeitsbedingungen und abnehmender
Arbeitszufriedenheit in Deutschland zu
zeichnen. Aus diesem Grund fasst die
BDA für ihre Mitglieder wesentliche
Ergebnisse im Rahmen des Widgets
„Arbeit gestalten“ im Arbeitgeberportal
zusammen und zeigt auf, wie sie Argumente
der Arbeitgeber untermauern
können.
Geplantes Präventionsgesetz
verspricht wenig Wirkung
bei hohem finanziellem und
bürokratischem Aufwand
Im Koalitionsvertrag haben sich CDU,
CSU und SPD darauf verständigt, ein
Präventionsgesetz zu erlassen. Ein
Präventionsgesetz ist zuletzt unter Rot-
Grün im Jahr 2005 und unter Schwarz-
Gelb im Jahr 2013 gescheitert. Beide
Gesetzesvorhaben hatte die BDA nachdrücklich
kritisiert und entsprechend
im Vorfeld eines neuen Anlaufs für ein
Präventionsgesetz Anforderungen an
die Ausgestaltung formuliert.
Der im November 2014 vorgelegte
Referentenentwurf eines „Gesetzes
zur Stärkung der Gesundheitsförderung
und der Prävention“ (Präventionsgesetz
– PrävG) knüpft in vielen Punkten
– insbesondere im Bereich der
Finanzierung von Prävention – an den
gescheiterten Entwurf der letzten Legislaturperiode
an und erfüllt somit die
von der BDA formulierten Anforderungen
weitestgehend nicht. Der vorgesehene
zusätzliche Aufwand verspricht
wenig Aussicht auf große Wirkung.
Kein Gesetz kann den Einzelnen ihre
Verantwortung für ihre eigene Gesundheit
abnehmen. Nach wie vor ist damit
zu rechnen, dass Angebote eher bereits
gesundheitsbewusste Menschen
erreichen und somit gerade nicht diejenigen,
die am meisten von ihnen profitieren
würden. Gesundheitsbewusstes
Verhalten lässt sich nicht einseitig
durch ein Präventionsgesetz oder den
Arbeitgeber „verordnen“, sondern verlangt
Engagement und Bereitschaft
jedes Einzelnen. Bei Maßnahmen der
betrieblichen Gesundheitsförderung
kommt erschwerend hinzu, dass Beschäftigte
nur einen begrenzten Teil ihrer
Zeit an ihrem Arbeitsplatz verbringen.
Die weit überwiegende Zeit betrifft
die Privatsphäre der Beschäftigten,
was der betrieblichen Gesundheitsförderung
Grenzen setzt. Die Hoffnung auf
Selbstfinanzierungseffekte durch verstärkte
finanzielle Anstrengungen im
Bereich der Prävention ist fraglich.
Als gesamtgesellschaftliche Aufgabe
ist Prävention auch entsprechend
von allen und damit aus Steuermitteln
zu finanzieren. Der Gesetzentwurf
sieht dagegen vor, dass ab dem Jahr