GESCHÄFTSBERICHT 2014

Lohn- und Tarifpolitik
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Tarifrente Bau. Die bisher ausschließlich
von den Arbeitgebern finanzierte
und nur im Tarifgebiet West geltende
Zusatzrente wird ab 2016 auf ein kapitalgedecktes
System umgestellt und
zukünftig auch in den ostdeutschen
Bundesländern eingeführt. Für den
Zeitraum von zwei Jahren werden die
Arbeitnehmer an der Finanzierung des
Systemwechsels über die Umschichtung
des zusätzlichen Urlaubsgelds
beteiligt. Mit diesem Ergebnis wurde
ein tragbarer Kompromiss gefunden,
der Planungssicherheit bietet und ein
weiterer wichtiger Schritt zur Angleichung
von Ost und West ist.
Anfang Juni 2014 einigten sich die
Tarifpartner in der Feinkeramischen Industrie
West auf ein Tarifergebnis, das
bei einer Laufzeit von 13 Monaten seit
Juli 2014 eine Lohnanhebung von 3,1 %
vorsieht. Eine Öffnungsklausel ermöglicht
den Betrieben, bei wirtschaftlichen
Schwierigkeiten einen Nullmonat
zu vereinbaren und die Tariferhöhung
entsprechend zu verschieben. Die Tarifvertragsparteien
empfehlen darüber
hinaus die unbefristete Übernahme der
Ausgebildeten.
Die Tarifvertragsparteien für das
private und öffentliche Bankgewerbe
erzielten Ende Juni 2014 einen Tarifabschluss.
Die Tariflöhne wurden bei
einer Laufzeit von 24 Monaten und zwei
Nullmonaten seit Juli 2014 um 2,4 %
angehoben. Ab Juli 2015 erfolgt eine
Anhebung um weitere 2,1 %. Zudem
wurde eine Einmalzahlung von 150 €
zum Januar 2015 vereinbart. Die Ausbildungsvergütungen
erhöhten sich
um 25 € im Juli 2014. Im Juli 2015 erfolgt
eine weitere Anhebung in gleicher
Höhe.
Das Tarifergebnis für die Kautschukindustrie
vom Juli 2014 sieht als
Eckpunkte eine Laufzeit von 23 Monaten,
einen Nullmonat zu Beginn sowie
eine zweistufige Entgeltanhebung von
zunächst 3,3 % seit August 2014 und
weiteren 2,8 % ab September 2015
vor. Die Betriebe können die Tariferhöhungen
jeweils um einen Monat
verschieben, bei tiefgreifenden wirtschaftlichen
Schwierigkeiten auch um
zwei Monate. Die Tarifvertragsparteien
haben zudem einen neuen Tarifvertrag
für dual Studierende mit Regelungen
zu Studiengebühren, Entgelten und
Übernahme vereinbart. Bei den Ausgebildeten
der Branche empfehlen die
Tarifpartner die möglichst unbefristete
Übernahme.
Ebenfalls im Juli 2014 einigten sich
die Tarifvertragsparteien in der westdeutschen
Stahlindustrie auf einen
Tarifabschluss mit einer Laufzeit von
17 Monaten. Nach einem Nullmonat
wurden die Entgelte seit Juli 2014 um
2,3 % erhöht. Eine Anhebung um weitere
1,7 % erfolgt ab Mai 2015. Vereinbart
wurde auch der Abschluss eines
„Tarifvertrags über den Einsatz von
Werkverträgen“ mit einer Laufzeit von
24 Monaten. Danach sollen Werkverträge
möglichst nur mit tarifgebundenen
Werkunternehmen geschlossen
werden. Bei Fehlen einer Tarifbindung
hat sich das Mitgliedsunternehmen
vom Werkunternehmer mindestens die
Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns
versichern zu lassen. Vor der Auftragsvergabe
hat das Mitgliedsunternehmen
sorgsam zu prüfen, ob das Werk technisch
und ökonomisch gleichwertig
nicht auch mit eigenen Arbeitnehmern
selbst ausgeführt werden könnte. Die
dennoch getroffene Entscheidung zur
Fremdvergabe ist gegenüber dem Betriebsrat
zu begründen.
Zum 31. Oktober 2014 verständigten
sich die Tarifvertragsparteien in
der Papier-, Pappe- und Kunststoffverarbeitenden
Industrie auf einen Tarifabschluss,
der bei einer Laufzeit von
26 Monaten nach drei Nullmonaten zu
Beginn eine zweistufige Entgelterhöhung
von 2,4 % (Dezember 2014) und
2,6 % (November 2015) vorsieht.
Zwei Wochen später, am 13. November
2014, wurde in der westdeutschen
Textil- und Modeindustrie ein
Tarifergebnis mit einer 27-monatigen
Laufzeit erreicht. Vereinbart wurden
zwei Nullmonate zu Beginn und für die
dann folgenden fünf Monate jeweils eine
Einmalzahlung von 60 €. Danach steigen
die Entgelte ab Juni 2015 um 60 €
und ab Juni 2016 um 2,4 %. Aufgrund
einer Öffnungsklausel kann die Einmalzahlung
durch Betriebsvereinbarung
reduziert, ausgesetzt oder vollständig
gestrichen werden. Die erste Entgeltanhebung
kann mit Zustimmung der
Gewerkschaft teilweise oder vollständig