GESCHÄFTSBERICHT 2014

Soziale Sicherung
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werden. Dies erzeugt Büro kratiekosten
bei ungewisser Wirksamkeit der geschaffenen
Strukturen. Durch vierjährige
Berichte über die Entwicklung der
Gesundheitsförderung und Prävention
sollen diese überprüft werden. Die
Zementierung der neuen Strukturen
in einem Gesetz verhindert jedoch
eine schnelle und flexible Verbesserung
auf Basis der Erkenntnisse. Sofern
– trotz der genannten Bedenken
der Arbeitgeber – an der Einrichtung
einer Nationalen Präventionskonferenz
festgehalten werden sollte, müssen
Arbeitgeber in der Nationalen Präventionskonferenz
nicht nur eine beratende
Stimme erhalten, sondern zumindest
bei allen Fragen mit Auswirkung auf
die betriebliche Gesundheitsförderung
mit entscheiden können. Dadurch wäre
sichergestellt, dass der Erhalt von
Spielräumen für betriebliche Lösungen
und eine am Bedarf der Betriebe
orientierte Koordination der Sozialversicherungsträger
in Entscheidungen
berücksichtigt werden.
Der Gesetzentwurf ist am 17. Dezember
2014 von der Bundesregierung
beschlossen worden. Die BDA wird sich
im weiteren Gesetzgebungsverfahren
dafür einsetzen, Spielräume für die betriebliche
Gesundheitsförderung zu erhalten
und Verschiebebahnhöfe in der
Finanzierung sowie unnötige Bürokratiekosten
zu verhindern.
IGA.REPORT 27 (AUGUST 2014)
In der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) arbeiten der BKK Dachverband, der AOK-Bundesverband, der Verband der
Ersatzkassen e. V. (vdek) und die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung bei der Prävention und der betrieblichen
Gesundheitsförderung zusammen.
Allgemeine Aussagen
• 81 % der Männer und 80 % der Frauen waren der Meinung, dass ihre Arbeit sie fit hält.
• 79 % der Männer und 84 % der Frauen fanden, dass ihre Arbeit ihnen Anerkennung bringt.
• 86 % der Befragten empfanden ihre Arbeit als vielseitig und abwechslungsreich.
• 78 % der Männer und 76 % der Frauen nahmen ihre Arbeit als im richtigen Maße fordernd wahr.
• 86 % der Befragten schätzten ihren Arbeitsplatz als sicher ein.
Kernaussagen zum Themenkomplex „Flexibilität, Life-Domain-Balance und Gesundheit“
• Die Arbeit nahm im Leben von 61 % der Männer und 68 % der Frauen den gewünschten Stellenwert ein. Einen zu
hohen Stellenwert hatte die Arbeit dagegen nur noch für 29 % der Beschäftigten. Dies entspricht einer Abnahme
um 5 % im Vergleich zum Jahr 2010.
• 56 % der Männer und 55 % der Frauen waren der Ansicht, dass sich Privates und Berufliches in einem ausgewogenen
Verhältnis befanden.
• In der Flexibilisierung der Arbeitszeit sahen 88 % der Männer und 92 % der Frauen für sich eher Vorteile oder die
Vor- und Nachteile hielten sich die Waage.
• 46 % der Befragten hatten die Möglichkeit, entweder private Angelegenheiten während der Arbeit zu erledigen oder
für Privates erreichbar zu sein.
• Von 10 % der abhängig Beschäftigten wurde erwartet, dass sie auch in ihrem Privatleben dienstliche Belange erledigen.
Von diesen fühlten sich 32 %, also bezogen auf alle befragten abhängig Beschäftigten lediglich 3 %, dadurch
auch belastet.
• Von 18 % der abhängig Beschäftigten wurde erwartet, dass sie auch in ihrem Privatleben für dienstliche Angelegenheiten
erreichbar waren. Von diesen fühlten sich 38 %, also bezogen auf alle befragten abhängig Beschäftigten
knapp 7 %, dadurch auch belastet.