GESCHÄFTSBERICHT 2014

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BDA | GESCHÄFTSBERICHT 2014
BESCHÄFTIGUNGSSTATISTIK ÜBERARBEITET
Die Zahl der sog. Normalarbeitsverhältnisse
ist seit 2006 um
1,9 Mio.
gestiegen.
Die BA hat ihre Beschäftigungsstatistik überarbeitet. Hintergrund waren
eine Modernisierung der technischen Datenaufbereitungsprozesse sowie
eine von BA, Bundesarbeitsministerium, IAB und den statistischen Ämtern
angestrebte „Harmonisierung“ der Definition der „sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten“ mit dem Erwerbstätigenkonzept der Internationalen
Arbeitsorganisation (ILO). Dies führt zu Änderungen bei den statistischen
Ergebnissen: Einerseits kann die Beschäftigungsart (sozialversicherungspflichtig
oder geringfügig) nun präziser ermittelt werden. Andererseits
wurde der Personenkreis, der zu den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten
gezählt wird, ausgeweitet. Aus Gründen der Vergleichbarkeit wurde
die Beschäftigungsstatistik rückwirkend ab 1999 revidiert. Die Revision
bringt zwei wesentliche Änderungen mit sich:
1. Die Zahl der Minijobber fällt mit nunmehr 5,07 Mio. um rd. 250.000
höher aus. Die Zahl der im Nebenjob geringfügig entlohnten Beschäftigten
liegt hingegen mit 2,33 Mio. um rd. 300.000 unter dem nicht revidierten
Wert (Stand 30. Juni 2013). Die Grundaussage, dass sich die
Zahl der ausschließlich geringfügig entlohnten Beschäftigten seit 2004
(4,92 Mio.) kaum geändert habe, bleibt weiterhin richtig.
2. Neu zu den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten gezählt werden
behinderte Menschen, die in geschützten Einrichtungen (Werkstätten
für Menschen mit Behinderung) beschäftigt werden, sowie Personen,
die einen Bundesfreiwilligendienst leisten. Dies führt zu einem – rein
statistischen – Anstieg der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung
um rd. 350.000 zum Stichtag 30. Juni 2013.
Die Beschäftigung von Menschen mit
Schwerbehinderung liegt bei über
1 Mio.
Sie ist in den vergangenen fünf Jahren
um über 20 % gestiegen.
Inklusion gelingt! – Wirtschaft
inklusiv und der
Inklusionspreis werben für
Beschäftigung von Menschen
mit Behinderung
„Behindert“ heißt nicht pauschal „leistungsgemindert“.
Menschen mit Beeinträchtigungen
sind meist nur in bestimmten
Fähigkeiten eingeschränkt
und verfügen oft über korrespondierende
Stärken, z. B. über ein außerordentliches
Hör- oder Konzentrationsvermögen.
Es ist wichtig, dies in den
Vordergrund zu rücken und Unterstützungsmöglichkeiten
aufzuzeigen, um
mehr Arbeitgebern die Gewissheit zu
geben, dass sich für sie die Ausbildung
oder Beschäftigung von Menschen mit
Behinderung lohnen kann.
Die BDA hat gemeinsam mit dem
DIHK und dem ZDH die Initiative „Inklusion
gelingt!“ gestartet. Damit
bringen die Spitzenverbände der deutschen
Wirtschaft die Inklusion von
Menschen mit Behinderung voran und
helfen, Brücken in Ausbildung, Arbeit
und Gesellschaft zu bauen. Auf
www.inklusion-gelingt.de finden sich
umfassende Informationen für Unternehmen,
wie z. B. eine Übersicht der
Förderinstrumente und zahlreiche
Kontaktadressen wichtiger Dienstleister
und Behörden, aber auch Praxisbeispiele,
Aktivitäten von Verbänden
und Kammern, Publikationen und Veranstaltungen
sowie die gemeinsame
Erklärung der Spitzenverbände. Damit
sollen das bestehende Engagement
von Unternehmen bekannter gemacht
und Hilfestellungen gegeben werden.
Zu diesem Zweck hat die BDA auch den
Leitfaden „Inklusion Unternehmen“
herausgebracht. Die Broschüre richtet
sich direkt an Arbeitgeber, damit sie
die Ausbildung und Beschäftigung von
Menschen mit Behinderung erfolgreich
gestalten können. Auch hier finden sich
zahlreiche Praxisbeispiele, die von Initiativen
im Bereich Berufsorientierung
über die verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten
bis hin zur Neueinstellung
oder Weiterbeschäftigung von
Menschen mit Behinderung reichen.