Forschungsbericht 2008 - Pädagogische Hochschule - Schwäbisch ...

RETURN – Personalentwicklungsmaßnahme zur Wiedereingliederung
nach der Elternzeit
Institut für Gesellschaftswissenschaften – Ökonomie
Leitung: Dr. Claudia Wiepcke (PH Schwäbisch Gmünd) und Dr. Ewald
Mittelstädt (Technische Universität Dortmund)
Kontakt: claudia.wiepcke@ph-gmuend.de
Projektpartner: Prof. Dr. Andreas Liening (iLearning GmbH Dortmund),
Dt. Sparkassenakademie/Dt. Sparkassenverlag,
Sparkassen im gesamten Bundesgebiet
Schlagwörter: Personalentwicklung, Erwachsenenbildung, Gender Mainstreaming,
E-Learning
Kurzinhalt: Die Personalentwicklungsmaßnahme RETURN befasst sich mit der
langfristigen Planung des Wiedereinstieges von Beschäftigten nach der Elternzeit.
Ziele der Maßnahme sind: die Erleichterung der fachlichen und sozialen Anpassung
an veränderte Arbeitsbedingungen, die Gewährleistung einer dauerhaften Re-
Integration sowie die Verringerung der Einarbeitungszeit nach der Rückkehr. Die
damit verbundenen langfristigen Ziele sind: die Employability von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern in der Elternzeit zu stärken und damit ein Work-Life-Balancing als
erfolgreiche Personalentwicklungsstrategie zu fördern.
Projektdauer: 01.04.2005 bis 22.10.2010
Finanzierung: Deutsche Sparkassenakademie/Deutscher Sparkassenverlag:
45.000,00 Euro
Projektbezogene Publikationen:
Mittelstädt, Ewald; Wiepcke, Claudia; Koch, Sabine (2008): Mitarbeiterbindung mit E-
Learning In: Netzel, W. (Hg.): Mitarbeitergewinnung und -Bindung vor dem
Hintergrund des demografischen Wandels, Stuttgart, S. 99 – 112.
Liening, Andreas; Mittelstädt, Ewald; Wiepcke, Claudia (2007): „RETURN: Employability
and E-Learning – Start working effectively after parental leave“. In: International
Journal of Learning, Vol.14, New York. http://hdl.handle.net/2003/24518.
Liening, Andreas; Mittelstädt, Ewald; Wiepcke, Claudia (2007): Blended Learning bei
der Sparkasse Herford zum erfolgreichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
In: Hohenstein, A.; Wilbers, K. (Hg.): Handbuch E-Learning, Expertenwissen
aus Wissenschaft und Praxis. Neuwied.
Wiepcke, Claudia; (2007): RETURN – Eine Qualifizierungsmaßnahme für Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen in der Elternzeit. In: Sparkassenzeitung 12/ 2007, S. 7.
Mittelstädt, Ewald; Wiepcke, Claudia (2005): Beruflicher Wiedereinstieg mit Erfolg –
Return 01: Erfolgsfaktor Qualität.
Mittelstädt, Ewald; Wiepcke, Claudia (2005): Beruflicher Wiedereinstieg mit Erfolg –
Return 02: Zeitmanagement, Sozial- und Methodenkompetenz.
Mittelstädt, Ewald; Wiepcke, Claudia (2005): Beruflicher Wiedereinstieg mit Erfolg –
Return 03: Vertriebsorientierung.
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