Forschungsbericht 2008 - Pädagogische Hochschule - Schwäbisch ...

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Forschungsbericht 2008 - Pädagogische Hochschule - Schwäbisch ...

RETURN – Personalentwicklungsmaßnahme zur Wiedereingliederung

nach der Elternzeit

Institut für Gesellschaftswissenschaften – Ökonomie

Leitung: Dr. Claudia Wiepcke (PH Schwäbisch Gmünd) und Dr. Ewald

Mittelstädt (Technische Universität Dortmund)

Kontakt: claudia.wiepcke@ph-gmuend.de

Projektpartner: Prof. Dr. Andreas Liening (iLearning GmbH Dortmund),

Dt. Sparkassenakademie/Dt. Sparkassenverlag,

Sparkassen im gesamten Bundesgebiet

Schlagwörter: Personalentwicklung, Erwachsenenbildung, Gender Mainstreaming,

E-Learning

Kurzinhalt: Die Personalentwicklungsmaßnahme RETURN befasst sich mit der

langfristigen Planung des Wiedereinstieges von Beschäftigten nach der Elternzeit.

Ziele der Maßnahme sind: die Erleichterung der fachlichen und sozialen Anpassung

an veränderte Arbeitsbedingungen, die Gewährleistung einer dauerhaften Re-

Integration sowie die Verringerung der Einarbeitungszeit nach der Rückkehr. Die

damit verbundenen langfristigen Ziele sind: die Employability von Mitarbeiterinnen

und Mitarbeitern in der Elternzeit zu stärken und damit ein Work-Life-Balancing als

erfolgreiche Personalentwicklungsstrategie zu fördern.

Projektdauer: 01.04.2005 bis 22.10.2010

Finanzierung: Deutsche Sparkassenakademie/Deutscher Sparkassenverlag:

45.000,00 Euro

Projektbezogene Publikationen:

Mittelstädt, Ewald; Wiepcke, Claudia; Koch, Sabine (2008): Mitarbeiterbindung mit E-

Learning In: Netzel, W. (Hg.): Mitarbeitergewinnung und -Bindung vor dem

Hintergrund des demografischen Wandels, Stuttgart, S. 99 – 112.

Liening, Andreas; Mittelstädt, Ewald; Wiepcke, Claudia (2007): „RETURN: Employability

and E-Learning – Start working effectively after parental leave“. In: International

Journal of Learning, Vol.14, New York. http://hdl.handle.net/2003/24518.

Liening, Andreas; Mittelstädt, Ewald; Wiepcke, Claudia (2007): Blended Learning bei

der Sparkasse Herford zum erfolgreichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

In: Hohenstein, A.; Wilbers, K. (Hg.): Handbuch E-Learning, Expertenwissen

aus Wissenschaft und Praxis. Neuwied.

Wiepcke, Claudia; (2007): RETURN – Eine Qualifizierungsmaßnahme für Mitarbeiter

und Mitarbeiterinnen in der Elternzeit. In: Sparkassenzeitung 12/ 2007, S. 7.

Mittelstädt, Ewald; Wiepcke, Claudia (2005): Beruflicher Wiedereinstieg mit Erfolg –

Return 01: Erfolgsfaktor Qualität.

Mittelstädt, Ewald; Wiepcke, Claudia (2005): Beruflicher Wiedereinstieg mit Erfolg –

Return 02: Zeitmanagement, Sozial- und Methodenkompetenz.

Mittelstädt, Ewald; Wiepcke, Claudia (2005): Beruflicher Wiedereinstieg mit Erfolg –

Return 03: Vertriebsorientierung.

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