Die Bedeutung von IT-Kompetenzen für Fach - SAiNetz
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die Untersuchungsmethode der quantitativen Inhaltsanalyse prädestiniert für die vorliegende<br />
Problemstellung und das Forschungsinteresse.<br />
4.3.2. Hauptstudie: Kategoriensystem<br />
In diesem Unterkapitel wird zunächst auf Basis der gegebenen Literatur ein Kategoriensystem<br />
beschrieben. In weiterer Folge werden die in der Hauptstudie verwendeten Variablen<br />
und Kategorien erläutert.<br />
4.3.2.1. Hauptstudie: Beschreibung des Kategoriensystems<br />
Für die quantitative Inhaltsanalyse muss ein Kategoriensystem entwickelt werden, um zu<br />
bestimmen, welche Aspekte des Textes gezählt werden sollen. Dabei kann deduktiv (theoriegeleitet)<br />
oder induktiv (nach Sichtung des Textmaterials) vorgegangen werden (vgl.<br />
Bortz, Döring 2006: 151).<br />
Der Zugang in der vorliegenden Untersuchung war eine Mischform aus Induktion und<br />
Deduktion. Zuerst wurde induktiv vorgegangen (siehe Vorstudie), gefolgt vom Einbau <strong>von</strong><br />
Theorien (deduktiv). In weiterer Folge wurde bei der Erhebung wieder induktiv gearbeitet,<br />
da kontinuierlich bei einer Nennung <strong>von</strong> neuen Kategorien diese hinzugefügt wurden.<br />
<strong>Die</strong>se Vorgehensweise bewehrte sich bereits in der Vorstudie.<br />
„Durch die Art des Kategoriensystems wird bereits die Zielrichtung der späteren Auswertung<br />
vorweggenommen“ (Bortz, Döring 2006: 151). Dabei sind drei unterschiedliche<br />
Auswertungsstrategien (Häufigkeitsanalyse, Kontingenzanalyse und Valenz- und Intensitätsanalyse)<br />
möglich (vgl. Mayring 1993: 209). 58 In dieser Forschung geht es darum, ob in<br />
Jobinseraten <strong>IT</strong>-<strong>Kompetenzen</strong> für SozialarbeiterInnen gefordert werden oder nicht. Demzufolge<br />
führt das Kategoriensystem zu einer Häufigkeitsanalyse. 59<br />
4.3.2.2. Hauptstudie: Kategorien und Variablen<br />
Das Kategoriensystem für die Erhebung der Jobinserate enthält folgende Kategorien:<br />
Fallzahl, Teil der Stichprobe, Quelle, Institution, Arbeitsort, Handlungsfeld, Positionsbezeichnung,<br />
Beschäftigungsausmaß, Bruttogehalt und Angaben über <strong>IT</strong>-<strong>Kompetenzen</strong>.<br />
Jedes Jobinserat wird einzeln in ein Word beziehungsweise eine PDF-Datei gespeichert<br />
und mit der laufenden Fallnummer versehen. <strong>Die</strong>s ist für ein gewissenhaftes Forschungsvorgehen<br />
unumgänglich. Dadurch kann nämlich die Codierung jedes einzelnen<br />
58 Hierbei handelt es sich um Auswertungsstrategien für qualitative Inhaltsanalysen, welche sich jedoch auch<br />
auf quantitative Inhaltsanalysen anwenden lassen.<br />
59 Näheres dazu im Kapitel „Vorgehen bei der Auswertung“<br />
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