Die Bedeutung von IT-Kompetenzen für Fach - SAiNetz
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Tabellenverzeichnis<br />
Tabelle 1: <strong>IT</strong>-Anwendungsformen und Ausprägungen der verschiedenen Dimensionen ........... 25<br />
Tabelle 2: Vorteile der <strong>IT</strong>-Nutzung aus Sicht der Organisation .................................................. 26<br />
Tabelle 3: Nachteile der <strong>IT</strong>-Nutzung aus Sicht der Organisation ............................................... 27<br />
Tabelle 4: Vorteile der <strong>IT</strong>-Nutzung aus Sicht der Sozialen Arbeit ............................................. 32<br />
Tabelle 5: Nachteile bzw. Gefahren der <strong>IT</strong>-Nutzung aus Sicht der Sozialen Arbeit ................... 33<br />
Tabelle 6: Variablen und Ausprägungen für die Vorstudie ........................................................ 36<br />
Tabelle 7: Online-Jobbörsen für die Vorstudie ........................................................................... 37<br />
Tabelle 8: Kategorien, Variablen und Ausprägungen der Hauptstudie ....................................... 43<br />
Tabelle 9: Kategorie "Indirekte Angaben über <strong>IT</strong>-<strong>Kompetenzen</strong>" .............................................. 48<br />
Tabelle 10: Online-Jobbörsen für die Hauptstudie ...................................................................... 51<br />
Tabelle 11: Suchkriterien für standard.at .................................................................................... 56<br />
Tabelle 12: Ergänzungen <strong>von</strong> Jobinseraten im Burgenland ........................................................ 60<br />
Tabelle 13: Ergänzungen <strong>von</strong> Jobinseraten in Kärnten ............................................................... 61<br />
Tabelle 14: Ergänzungen <strong>von</strong> Jobinseraten in Niederösterreich ................................................. 61<br />
Tabelle 15: Ergänzungen <strong>von</strong> Jobinseraten in Salzburg ............................................................. 62<br />
Tabelle 16: Ergänzungen <strong>von</strong> Jobinseraten in der Steiermark .................................................... 62<br />
Tabelle 17: Ergänzungen <strong>von</strong> Jobinseraten in Tirol .................................................................... 63<br />
Tabelle 18: Ergänzungen <strong>von</strong> Jobinseraten in Vorarlberg .......................................................... 63<br />
Tabelle 19: Stichprobengröße ..................................................................................................... 66<br />
Tabelle 20: Vergleich Stichprobenverteilung nach Bundesländern mit der Bevölkerung und<br />
OBDS-Mitgliederzahl ................................................................................................................. 67<br />
Tabelle 21: <strong>Fach</strong>- oder Führungskraft Gehaltsvergleich in Euro ................................................ 75<br />
Tabelle 22: <strong>Fach</strong>- oder Führungskraft Beschäftigungsausmaß in Stunden ................................. 75<br />
Tabelle 23: Angaben über <strong>IT</strong>-<strong>Kompetenzen</strong> im Vergleich der Positionsart ............................... 77<br />
Tabelle 24: Verhaltensweisen im <strong>IT</strong>-Bereich <strong>von</strong> <strong>Fach</strong>kräften der Sozialen Arbeit ................... 88<br />
Tabelle 25: Verhaltensweisen im <strong>IT</strong>-Bereich <strong>von</strong> Führungskräften der Sozialen Arbeit ........... 88<br />
Tabelle 26: <strong>IT</strong>-Kompetenzprofil für die Jobfamilie "<strong>Fach</strong>kraft der Sozialen Arbeit" ................. 89<br />
Tabelle 27: <strong>IT</strong>-Kompetenzprofil für die Jobfamilie "Führungskraft der Sozialen Arbeit" ......... 90<br />
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