Die Bedeutung von IT-Kompetenzen für Fach - SAiNetz

4.3.6. Hauptstudie: Repräsentativität der Stichprobe
Dieses Kapitel widmet sich der Frage nach der Repräsentativität der Stichprobe. Zur Beantwortung
dieser dienen die Unterkapitel „Beschreibung der Repräsentativität von
Stichproben“, „Kriterien zur Gewährleistung der Repräsentativität der Stichprobe“ und
„Ergänzung der Stichprobe“.
4.3.6.1. Hauptstudie: Beschreibung der Repräsentativität von Stichproben
Die Repräsentativität einer Stichprobe ist gegeben, wenn sie es zulässt, dass Aussagen über
die Grundgesamtheit getroffen werden können. Dazu ist es auch notwendig zu wissen, wie
die Grundgesamtheit aussieht. Zur Erreichung einer repräsentativen Stichprobe können
unterschiedliche Formen der Zufallsstichprobe oder Quotenstichprobe gewählt werden.
Die Wahl, nach welchen Kriterien die Stichprobe gezogen werden soll, gilt es in jeweiliger
empirischen Untersuchung individuell festzulegen (vgl. Denz 2005: 27f).
4.3.6.2. Hauptstudie: Kriterien zur Gewährleistung der Repräsentativität der Stichprobe
Um die Repräsentativität der Stichprobe zu gewährleisten, wurden die bereits erhobenen
Jobinserate um weitere Inserate ergänzt. Dafür wurde gezielt auf Homepages von sozialen
Institutionen gesucht. Folgende Kriterien bestimmten die Ergänzungen um weitere Jobinserate:
Aus jedem Bundesland müssen mindestens ein, im Optimalfall drei, Jobinserate pro Handlungsfeld
enthalten sein. Hier gibt es zwei Ausnahmen: Erstens das Handlungsfeld
„Straffälligkeit“, denn in Österreich gibt es quasi nur den Verein „Neustart“ und das Justizministerium
als Arbeitgeber und zweitens das Handlungsfeld „Internationale Soziale
Arbeit“, welches aktuell ein stark vernachlässigtes Handlungsfeld der Sozialen Arbeit
darstellt. Die drei Jobinserate sollten im Optimalfall von unterschiedlich großen sozialen
Organisationen sein (maximal fünf MitarbeiterInnen, maximal 20 MitarbeiterInnen und
mehr als 20 MitarbeiterInnen in der Institution – nicht in der Einrichtung). Zum Auffinden
von passenden Institutionen wurde das Handbuch „Österreich Sozial“ aus dem Jahr
2007/2008 genutzt. Außerdem wurden unterschiedliche Jobsuchmaschinen und Tageszeitungen
aus den Bundesländern verwendet. Des Weiteren wurden E-Mails an alle
Ausbildungsstätten für Soziale Arbeit in Österreich geschrieben. Inhalt dieser E-Mails 81
war die Bitte, Stellenbeschreibungen für die vorliegende Forschung zukommen zu lassen
sowie diese Bitte auch an die Studierenden weiterzuleiten. In weiterer Folge wurden auch
81 Siehe Anhang (E-Mail an die Studiengänge für Soziale Arbeit in Österreich)
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