Die Bedeutung von IT-Kompetenzen für Fach - SAiNetz
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Junior HR-Mitarbeiter<br />
Leitung<br />
PersonalentwicklerIn<br />
SozialmanagerIn<br />
Teamleitung<br />
<strong>Fach</strong>kraft -<br />
Beschäftigungsausmaß Vollzeit<br />
Skalenwert ab/über 35 h/Woche<br />
Teilzeit<br />
Skalenwert <strong>von</strong> 0 – 34,5 h/Woche<br />
Gehalt Gehalt auf Vollzeitbasis Skalenwert in €<br />
Allgemeine Angaben<br />
über<br />
<strong>IT</strong>-<strong>Kompetenzen</strong><br />
Direkte Angaben über<br />
<strong>IT</strong>-<strong>Kompetenzen</strong><br />
Angaben über<br />
<strong>IT</strong>-<strong>Kompetenzen</strong><br />
Keine Angaben über<br />
<strong>IT</strong>-<strong>Kompetenzen</strong><br />
<strong>Fach</strong>software<br />
Kenntnisse<br />
<strong>IT</strong>-Kompetenz<br />
EDV-Kompetenz<br />
EDV-<br />
AnwenderInnenkompetenz<br />
EDV-Grundkenntnisse<br />
44<br />
Direkte Angaben<br />
Indirekte Angaben<br />
Direkte und indirekte Angaben<br />
-<br />
Keine näheren Angaben<br />
KlientInnendokumentationsprogramm<br />
Medium-Donors SpenderInnenbindungsprogramm<br />
Pflegedokumentationsprogramm<br />
VM-ware<br />
Keine näheren Angaben<br />
Sehr gute<br />
Gute<br />
<strong>IT</strong>-Grundlagen<br />
Verantwortung<br />
Keine näheren Angaben<br />
Sehr gute<br />
Gute<br />
Ausgezeichnete<br />
Sehr gute umfangreiche<br />
Solide<br />
Verantwortung<br />
Voraussetzung<br />
Wünschenswert<br />
Keine näheren Angaben<br />
Sehr gute<br />
Gute<br />
Anwendungserfahrung<br />
Grundlegende Kenntnisse EDV-<br />
Anwendungen<br />
Verantwortung<br />
Keine näheren Angaben
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