Die Bedeutung von IT-Kompetenzen für Fach - SAiNetz
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<strong>Die</strong> Aufgabengebiete „Kassabuch“, „Bestellwesen“ und „Betriebswirtschaftliches oder<br />
Kaufmännisches“ 69 stellen drei weitere Variable dar. Hierbei handelt es sich um Finanzaufgaben,<br />
welche im Regelfall <strong>IT</strong>-gestützt erledigt werden (z.B. ERP-Software <strong>von</strong> SAP<br />
oder Microsoft Excel) (vgl. Wagenhofer 2010: 192).<br />
<strong>IT</strong>-<strong>Kompetenzen</strong> werden auch benötigt, wenn „Fundraisingstrategien“ und „Sponsoringstrategien“<br />
geplant und umgesetzt werden sollen. Übliche Strategien sind unter<br />
anderem Online-Portale, Mailingversand, Newsletterversand und Telefon-Fundraising. Es<br />
gibt auch nicht-<strong>IT</strong>-basierte Strategien, wie das Organisieren <strong>von</strong> Charity-Events, wobei<br />
hier wieder diverse <strong>IT</strong>-Anwendungen zur Bewerbung solcher Events genutzt werden (vgl.<br />
Sievert 2010: 257f).<br />
Eine weitere Variable ist das Aufgabengebiet „Qualitätsmanagement“ 70 . Das Qualitätsmanagement<br />
ist – wie das Controlling, das Marketing, die organisationsbezogene Steuerung<br />
und die mitarbeiterInnenbezogene Steuerung – eine der fünf Steuerungsbereiche in sozialen<br />
Organisationen. Es hat die Steuerung der administrativen und fachlichen Prozesse und<br />
dessen Leistungsqualität als Gegenstand (vgl. Merchel 2010: 12f). Beim Qualitätsmanagement<br />
gibt es eine Vielzahl an möglichen Vorgehensweisen, wobei hier einige <strong>IT</strong>-<br />
Anwendungen benutzt werden. So zum Beispiel beim Erstellen, Auswerten und Analysieren<br />
<strong>von</strong> Fragebögen, bei der Veröffentlichung <strong>von</strong> Ergebnissen und beim Erstellen <strong>von</strong><br />
Statistiken (vgl. Merchel 2010: 63f).<br />
4.3.3. Hauptstudie: Auswahl der Jobbörsen<br />
<strong>Die</strong>ses Kapitel setzt sich mit der Auswahl der Jobbörsen in der Hauptstudie auseinander. In<br />
4.3.3.1. wird die Auswahl der Jobbörsen allgemein beschrieben. <strong>Die</strong> weiteren Unterkapitel<br />
stellen die ausgewählten Jobbörsen dar.<br />
4.3.3.1. Hauptstudie: Allgemeine Beschreibung der Auswahl der Jobbörsen<br />
Wie in der Vorstudie gab es folgende Kriterien zur Auswahl der Online-Jobbörsen: kostenloser<br />
Zugriff, keine Anmeldung oder Registrierung notwendig, detaillierte<br />
Stellenbeschreibung, österreichweite Suche möglich, einfach zu bedienende BenutzerInnenoberfläche<br />
und die Suchergebnisse mussten mit einem Datum versehen sein. Aufgrund<br />
der Erfahrungen (keine gewünschten Ergebnisse bzw. ausschließliche Lieferung <strong>von</strong> Dub-<br />
69 Siehe 3.3.2.2. Betriebswirtschaftliche Software<br />
70 Siehe Tabelle 2<br />
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