Zur personellen und strukturellen Erneuerung an der TU Dresden ...

stiegschancen hatten. Es war aber auch ein großer Vorteil und ein echter Gewinnan Lebensqualität, dass man von jeglicher „Parteiarbeit“ – mit Ausnahme dermonatlichen politischen Weiterbildung – befreit war. Da ein dem Wesen nachinteressierter und ehrgeiziger Mensch aber sinnvolle Lebensziele braucht, habensich diese Mitarbeiter mit Engagement und Vergnügen auf ihre fachlichen Aufgabenin Lehre und Forschung konzentriert. Obwohl es allen klar war, dass es wederfür die persönliche Entwicklung noch finanziell irgendeinen Nutzen bringen würde,haben sich etliche Kollegen aus dem genannten Kreis mit einer erfolgreichabgeschlossenen Habilitation (Promotion B) ein besonderes persönliches Erfolgserlebnisverschafft. Zu Beginn der Hochschulerneuerung 1990 gab es damit an derSektion Energieumwandlung neben der großen Zahl promovierter Assistentenund Oberassistenten auch 10 habilitierte wissenschaftliche Mitarbeiter, die uneingeschränktzum Kreis der politisch integren gehörten.Es war dann auch mehr als selbstverständlich, dass vor allem der Mittelbau dieHochschulerneuerung 1990 entscheidend vorangetrieben hat, im Gegensatz zuden „inthronisierten“ Hochschullehrern, die in der Sektion Energieumwandlungdamals zu 95 % der SED angehörten und der Entwicklung aus verständlichenGründen skeptisch gegenüber standen. Der parteilose kompetente Mittelbau hatteja praktisch nicht mehr damit gerechnet, in seinem Arbeitsleben noch einmalseine reichen Erfahrungen in eine echte Hochschulerneuerung einbringen zu können.Als Insider weiß ich genau, dass dabei nur wenige vor allem an die neuenpersönlichen Möglichkeiten dachten. Für die meisten kam es im Prinzip unerwartet,dass sie plötzlich auch selbst für die Besetzung der neu auszuschreibendenProfessuren des „warmen“ Maschinenbaues mit zur Diskussion standen.Auch aus heutiger Sicht bin ich noch immer der Überzeugung, dass die aus diesemKreis berufenen und ernannten Professoren Jörg Huhn (Wärme- und Stoffübertragung),Erwin Kaiser (Mess- und Automatisierungstechnik), Gottfried Knabe(Gebäudeautomatition/Technisches Gebäudemanagement), Jürgen Knorr (Kernenergietechnik),Wolfgang Richter (Heizungs- und Raumlufttechnik), Gerhard Sörgel(Dampf- und Gasturbinen) und Gotthard Will (Pumpen, Verdichter und Apparate)wesentlich zur heute erreichten Leistungsfähigkeit der Fakultät Maschinenwesender TUD beigetragen haben.Ich denke, dass diese am Beispiel der ehemaligen Sektion Energieumwandlungbzw. des „warmen“ Maschinenbaues gezeigte Entwicklung mehr oder weniger füralle natur- und ingenieurwissenschaftlichen Bereiche der TU Dresden zutrifft.Zum zweitgenannten ProblemkreisEinen hohen Stellenwert für eine universitäre Fakultät hat die schnelle Besetzungeines frei werdenden Lehrstuhles mit einem kompetenten Nachfolger. Mir istmittlerweile bekannt, wie schwer man sich häufig an Universitäten der alten Bundesländerdamit tut, welch vielschichtige Prozeduren oft angesagt sind und welch lange Zeitenbis zur tatsächlichen Neubesetzung in der Regel vergehen.133