Zur personellen und strukturellen Erneuerung an der TU Dresden ...

vorhanden waren und neu, möglichst mit dem bisherigen Personal, besetzt werdenmussten. Lassen Sie mich hier einschieben, dass die Zahl der Professoren in denIngenieur- und Naturwissenschaften per Saldo erhöht, die Zahl der Dozenten erheblichreduziert und die Zahl der Fächer und Fachrichtungen bei den Ingenieuren,vor allem aber den Naturwissenschaften erhöht wurde.Es hatten also ineinanderzugreifen:1.die neue Fächer- und Aufgabenstruktur und deren personeller Aufbau, d.h. dieBesetzung der Stellen sowie2.der Abbau des dabei nicht benötigten Personals.Der endgültige Stellenplan für die TU Dresden wurde erst Mitte 1992 verbindlichfestgelegt. Bereits zu Beginn des Jahres 1992 war jedoch in den Vorgesprächenzwischen dem Wissenschaftsministerium und mir deutlich geworden, mit welchenStellenzahlen zu rechnen war. Demgemäß war seit Anfang 1992 die neue Strukturder Ingenieur- und Naturwissenschaften diskutiert und schließlich in Rektorratsbeschlüssenfestgelegt worden. Gleichzeitig war dabei berücksichtigt worden, dassauch für die neuen Fakultäten genügend Stellen zur Verfügung stehen mussten. Etwa680 Stellen entfielen auf die neuen Fakultäten. Von den rund 3400 Stellen, die die TUDresden erhielt, standen somit für die Altbereiche lediglich rund 2720 Stellen zurVerfügung, davon die bereits genannten 1880 Stellen für die Ingenieur- und Naturwissenschaften.Der Rest entfiel auf zentrale Einrichtungen wie Bibliothek, Verwaltung,Rechenzentrum und ähnliches.Nachdem in der ersten Hälfte des Jahres 1992 die Struktur der Fakultäten undFachrichtungen fixiert worden war, hatten die Fakultäten ihre Binnenstruktur imEinzelnen diskutiert und festgelegt. Dabei hatte das Rektorratskollegium auf dezentraleAutonomie gesetzt und darauf verzichtet, diese Detailstrukturen zur Genehmigungvorgelegt zu bekommen. Jede Professur und jedes Institut wusste, mit welchenStellen gerechnet werden konnte. Inwieweit diese Stellenpläne im Detail innerhalbder Fakultäten vom Dekan oder Fakultätsrat beschlossen wurden, entziehtsich meiner Kenntnis. Aus den Protokollen der Fakultätsräte geht hervor, dass hierunterschiedlich verfahren wurde.Damit war die Voraussetzung für den eigentlichen personellen Umbruchprozessgeschaffen. Die Professuren waren definiert und vom Rektorratskollegium beschlossen.Die zu den Professuren gehörenden Stellen waren der Qualität nach wie ihrerWertigkeit nach festgelegt. Die Professoren konnten die Aufgabenbeschreibungenfür jede einzelne Stelle fertigen. Zunächst wurde eine begrenzte Zahl von Professorenstellen,insgesamt in den Ingenieur- und Naturwissenschaften 42, in einem verkürztenVerfahren besetzt. Diese wiederum arbeiteten bei der Besetzung weitererProfessorenstellen mit. Dabei wirkten jeweils zur Hälfte Professoren aus der TUDresden und zur anderen Hälfte Professoren aus westdeutschen Hochschulen zusammen.Es handelte sich mithin um paritätisch besetzte Ost-West-Berufungskom-17