Zur personellen und strukturellen Erneuerung an der TU Dresden ...

führten zur Erklärung der NICHTEIGNUNG für die Weiterbeschäftigung inuniversitären Bereichen.Alle - auch frühere - Angehörige der TU Dresden, die von der Personalkommissiondas Votum GEEIGNET erhalten hatten, aber von Institutionender ehemaligen DDR in ihrer wissenschaftlichen Entwicklung behindertworden sind, wurden an die Rehabilitierungskommission mit der Empfehlungweitergeleitet, die Behinderung wenigstens ideell aufzuheben und entsprechendeRehabilitierungsmaßnahmen einzuleiten.2. Die Überprüfung der fachlichen Kompetenz durch die Fachkommissionen.Für alle Angehörigen der TU Dresden, die hinsichtlich ihrer Unbescholtenheitfür eine Weiterbeschäftigung im universitären Bereich das Votum GE-EIGNET erhalten hatten, erfolgte die Überprüfung ihrer fachlichen Kompetenzdurch die jeweilige Fachkommission, der Vertreter von Universitätenaus den alten Bundesländern angehörten.Alle diejenigen, deren Promotion, Habilitation, Anzahl und Qualität derwissenschaftlichen Publikationen und Vorträge an Universitäten und auf Kongressen(besonders auch im östlichen Ausland) unzureichend waren, wurdenvon einer Weiterbeschäftigung im universitären Bereich ausgeschlossen.Das Ergebnis der Überprüfung der fachlichen Eignung war in mehr als 95%der Fälle positiv. Das beweist eindrucksvoll, dass in den DDR-Universitätentrotz des SED-Einflusses ein hervorragendes geistiges Potential vorhandenwar.3. Die Überprüfung der Arbeitsgebiete durch die Strukturkommission.138Für alle, die persönlich integer sowie fachlich kompetent und demnach füreine Weiterbeschäftigung im universitären Bereich GEEIGNET waren, erfolgtedie Überprüfung ihres Arbeitsgebietes unter dem Aspekt einer modernenWissenschaftsentwicklung und der Notwendigkeit für die Neuprofilierungder Universität durch die Strukturkommission, die ihre Entscheidungenauf der Grundlage von Empfehlungen und Vorlagen entsprechenderKommissionen des Wissenschaftsrates fällte.Es war also leider durchaus möglich, trotz persönlicher Integrität und nachgewiesenerFachkompetenz keine Weiterbeschäftigung zu erhalten, nämlich dann,wenn die Struktur für eine Weiterbeschäftigung keine Möglichkeit bot.