Bildungsprogramm 2024 - Akademie Schloss Liebenau
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Arbeit Fachbereich<br />
/ Bildung<br />
Basisqualifikation Job-Coach<br />
Unter dem Leitbegriff der Teilhabe am<br />
Arbeitsleben sind vielfältige Angebote<br />
entwickelt worden, Menschen mit einer<br />
Behinderung beruflich einzugliedern.<br />
Ziel dieses Teilhabeprozesses ist es, mit<br />
den Arbeitssuchenden Fähigkeiten und<br />
Interessen zu erkunden, ein geeignetes<br />
Beschäftigungsangebot in einem Betrieb<br />
oder einer Institution zu finden,<br />
ein Vertrauensverhältnis aufzubauen<br />
und Entwicklungen am Arbeitsplatz zu<br />
ermöglichen.<br />
Die professionelle Herausforderung<br />
besteht darin, die Arbeitsanforderungen<br />
und die Arbeitsfähigkeiten zusammenzuführen.<br />
Oft ist dieser Prozess verbunden<br />
mit der Annäherung von zwei unterschiedlichen<br />
Lebens- und Erfahrungswelten<br />
und den damit verbundenen<br />
Kommunikationsproblemen.<br />
Das flexible Eingehen auf unterschiedliche<br />
Interessens- und Bedürfnislagen der<br />
Beteiligten, die Vermittlung und Unterstützung<br />
eines sozialen Netzwerkes und<br />
eine personen- und zielorientierte Begleitung<br />
der Klienten sind einige wesentliche<br />
professionelle Herausforderungen.<br />
Ziel der Weiterbildung ist es, fachlichmethodische<br />
Kompetenzen praxisnah zu<br />
vermitteln und die persönlich-sozialen<br />
Handlungskompetenzen zu stärken und<br />
weiterzuentwickeln.<br />
Modul I: Begleitung der Menschen mit<br />
Behinderung und Methoden des<br />
Kennenlernens<br />
Inhalt<br />
• Was bringt berufliche Inklusion den<br />
verschiedenen Akteuren?<br />
• Was waren Schritte hin zur beruflichen<br />
Inklusion in Deutschland?<br />
• Rechtliche Hintergründe<br />
• Budget für Arbeit anderer Leistungsanbieter<br />
• Übergangsmöglichkeiten von der<br />
WfbM in den allgemeinen Arbeitsmarkt<br />
• Fördermöglichkeiten für die betriebliche<br />
Inklusion von Menschen mit<br />
Behinderung<br />
• Jede/r Bewerber/in ist einmalig – wie<br />
bringen wir das ans Licht?<br />
• Verschiedene Methoden zum Kennenlernen<br />
von Teilnehmenden<br />
• Auftragsklärung<br />
• Das Erstgespräch professionell führen,<br />
inkl. Fragetechniken<br />
• Erstellen eines Bewerber/innenprofils<br />
• Welche Arbeitsfelder passen zum / zur<br />
Teilnehmenden?<br />
Modul II: Der Weg zur Beschäftigung<br />
Inhalt<br />
• Erfolgreiche Arbeitsplatzakquise mit<br />
der IN-KONTAKT-Methode®<br />
• Rollenklarheit und innere Haltung<br />
• Strategien und Vorgehensweisen<br />
mehr Informationen auf der nächsten Seite ><br />
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