Codi Obert - Minyons Escoltes i Guies de Catalunya

que han de permetre la bona marxa dels projectes i del grup. Aquestes assemblees no
han de resultar gaire llargues, perquè els llops i les daines es cansen. Per això de vegades
val la pena que les assemblees es concentrin en pocs punts i que calgui fer-ne dues o
tres més, que assajar de concentrar-ho tot en una única assemblea.
A aquesta edat ja es pot organitzar l’ordre del dia entre tots plegats al principi de la reunió
(de què parlarem avui?), i es pot seguir amb l’hàbit que sigui un nen o nena qui doni
les paraules i moderi el debat. Una bona estratègia per fer funcionar l’assemblea és que
algunes de les coses que calgui parlar-ne ja s’hagi debatut en els petits grups, de manera
que la reunió no es converteixi en un guirigall de propostes o idees individuals (que ja
hauran trobat el seu espai en la sisena) sinó una trobada més o menys endreçada per
valorar idees i decisions més o menys treballades.
L’assemblea dels llops i de les daines s’organitza, com hem dit, a partir de les sisenes. En
aquesta edat, però, i d’acord amb la complexitat creixent dels projectes, sembla positiu
que s’organitzin comitès de treball de manera puntual. Si fem una obra de teatre, podem
demanar que un membre de cada sisena s’ocupi del vestuari i el maquillatge, per
la qual cosa constituiríem un comitè adreçat a realitzar aquesta feina i que està format
per cadascun d’aquests responsables. A aquests nens i nenes els ajuda compartir la seva
responsabilitat amb altres membres del grup que han de fer la mateixa tasca. D’aquest
tipus d’agrupació, alguns agrupaments en diuen consell de traçuts.
Dels vuit als onze anys també és positiu que s’estableixi una dinàmica de representants
a l’hora d’organitzar-se i/o de dur a terme alguna activitat. Llops i daines tenen més traça
que castors per saber distingir entre els seus propis desigs i els dels altres, però encara
tenen un llarg camí a recórrer a l’hora d’implicar-se a representar un petit grup més enllà
d’un moment puntual. Aquests infants tenen el repte d’aprendre a representar els seus
companys i companyes durant un període de temps que suposi més d’un o dos dies,
perquè això els proporciona experiència per esdevenir bons gestors de les opinions collectives.
No volem acabar sense esmentar que els llops i les daines es doten d’una estructura de
reflexió al voltant de les responsabilitats que no funcionen que anomenem consell. És
un espai que normalment el formen els més granats del grup amb els caps, tot i que
l’assemblea també pot tenir aquesta funció de manera puntual. En el consell es debat la
154