INFORME DE PASANTIA INTERNACIONAL BAR RESTAURANTE ...

ANEXO 5 legislación laboral francesa.1. No discriminaciónEl Estatuto de los Trabajadores franceses prohíbe con carácter general ladiscriminación en la contratación o en el lugar de trabajo basada en el sexo,estado civil, edad, raza, clase social, religión o ideología política, afiliación o noa un sindicato, o sobre la base de las diferentes lenguas oficiales de Francia.Dicha protección es asimismo expresamente ampliada a los extranjeros (nonacionales franceses o comunitarios), todo ello en virtud de la Ley Orgánica4/2000 de 11 de enero, modificada por la Ley Orgánica 8/2000, y también por lareciente Ley Orgánica 14/2003, de Derechos y Libertades de los extranjeros enFrancia y su Integración Social. También prohíbe la discriminación pordiscapacidad física o mental si el candidato es adecuado para el trabajo encuestión. En el año 2002 fue publicada la Directiva 2002/73/CE del ParlamentoEuropeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, que modifica la Directiva76/207/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad entre hombres ymujeres en relación con el acceso al trabajo y las condiciones del mismo. Estanueva norma define expresamente los conceptos de discriminación directa,discriminación indirecta, acoso moral y acoso sexual, estableciendo que se trataen todos los casos de conductas prohibidas por atentar contra el citadoprincipio de igualdad de trato entre hombre y mujeres. Asimismo, se alienta alos Estados Miembros para que introduzcan en sus respectivos ordenamientoslas medidas necesarias para evitar conductas discriminatorias en el lugar de147