INFORME DE PASANTIA INTERNACIONAL BAR RESTAURANTE ...

Un contrato laboral puede extinguirse por determinadas razones quenormalmente no originan un conflicto, tales como mutuo acuerdo, la muerte, laexpiración del término contractual, jubilación, etc.Asimismo, la Ley regula tres supuestos principales de despido deltrabajador:– Despido colectivo– Causas objetivas– Acción disciplinariaEn el siguiente Cuadro resumen se detallan las causas y principalescaracterísticas de los diferentes tipos de despido:2. Calificación del despidoUn trabajador despedido por cualquier causa objetiva o disciplinariapuede recurrir la actuación del empresario ante los tribunales laborales, si bienes obligatorio acudir primero a un acto de conciliación entre trabajador yempresario, en el cual cabe alcanzar un acuerdo. Este acto de conciliación selleva a cabo ante un órgano administrativo de mediación y arbitraje. El despidoserá calificado de acuerdo con una de las tres posibilidades siguientes:Asimismo para el supuesto de despido declarado improcedente, existe laobligación de abonar los salarios de tramitación y opción por la indemnización,desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia, o hasta que el155