Informe-Anual-2016-vol4-Mujeres

general para dar atención con perspectiva de género y respeto a los derechos humanos, únicamente
reporta los avances de 2016, entre ellos:
• Impartición del Curso-diplomado sobre violencia de género e igualdad sustantiva, con énfasis
en los derechos humanos de las mujeres y las niñas, en la modalidad de semipresencial, a
42 personas de todas las categorías del equipo de atención a población usuaria de los servicios
de la Sedesa; y que concluye el 22 de marzo de 2017.
• Impartición del curso-taller de Perspectiva de género y políticas públicas, dirigido a directores
y directoras de las unidades médicas de la red de hospitales de la Sedesa (del 10 al 24
de noviembre de 2016) y a subdirectores y subdirectoras de las unidades médicas de la red de
hospitales de la Sedesa (del 18 al 25 de noviembre y del 1 al 8 de diciembre de 2016). 199
Como se observó en los párrafos y cuadros anteriores, si bien las instituciones públicas cuentan con
una variedad de actividades de capacitación, en ninguna se detectaron evaluaciones ni seguimiento
acerca de la manera en que este cúmulo de acciones han desarrollado las capacidades en el funcionariado
público, en términos de poder reconocer la discriminación que sufren las mujeres en su
vida cotidiana y las afectaciones que generan en las mujeres, las ideas y valoraciones estereotipadas
en lo que respecta al alcance y contenido de los derechos humanos, entre otros, tal como lo había ya
recomendado la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte idh) en la antes mencionada
sentencia conocida como Campo Algodonero.
Asimismo, varias de las dependencias reportan al Inmujeres cdmx como la instancia encargada
de impartir la capacitación que recibe su personal; sin embargo, es de destacar el decremento
presupuestal que ha sufrido dicha institución en los últimos cinco años referido en el apartado de
contexto, así como las serias limitaciones que las instancias para el Adelanto de las Mujeres observan
en su cotidianidad: la falta de una ubicación estratégica dentro del aparato gubernamental,
insuficiencia de recursos materiales y financieros, mandato acotado, escasos mecanismos de incidencia
y liderazgo incipiente. 200
Códigos de conducta
En cuanto a la recomendación del Comité cedaw relativa a establecer y hacer cumplir un
código estricto de conducta con el fin de garantizar de modo efectivo el respeto a los derechos
humanos, tres instituciones públicas de la Ciudad de México informan contar con este tipo de
instrumentos.
Una de estas instituciones es la ssp-cdmx que señala la obligación del personal operativo de
apegarse estrictamente al código de ética contenido en el artículo 16 de la Ley de Seguridad Pública
199
Secretaría de Salud, Dirección General de Servicios Médicos y Urgencias, Oficio núm. SSCDMX/DGSMU/5988/2016, anexo
“Actividad institucional de igualdad de género en salud. Avances, retos y obstáculos”, 13 de diciembre de 2016.
200
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, Indicadores de desarrollo humano y género en México: nueva metodología, op.
cit.
108 Informe anual 2016 Volumen iv. La Ciudad de México de cara a la Novena Comparecencia ante el Comité cedaw